viernes, 16 de febrero de 2018

CONTRA LA PRECARIEDAD Y LA SINIESTRALIDAD. MOVILIZACIÓN YA!!!

Celebramos desde este artículo la nueva línea discursiva adoptada por las federaciones de industria y servicios de CCOO y de UGT. 

Aquí podéis leer el comunicado de UGT:

http://www.ugt-fica.org/component/content/article/41-ultimas-noticias/1832-ugt-fica-denuncia-que-el-actual-sistema-de-destajo-implantado-en-el-sector-de-instalacion-de-telecomunicaciones-pone-en-riesgo-la-salud-de-los-trabajadores

Y el de CCOO:

Es un avance en toda regla que estos sindicatos se posicionen de forma tan clara contra el sistema de puntos y el destajo, que son la misma cosa. Bueno, es algo más flojo el comunicado de CCOO, cuando acepta o propone otros "sistemas de pago variables que no pongan en riesgo la seguridad".. No sabemos bien a qué se refieren. El único sistema que puede liquidar el sistema de puntos es un aumento significativo del salario fijo y/o que se consoliden complementos como plus de conducción, plus de turnicidad, plus de excelencia y cosas así. Todo lo demás sería de nuevo, vender humo.

En cualquier caso, sabemos que en ambos sindicatos están valorando la idea de convocar un paro de dos horas para protestar contra los accidentes. Queremos saludar la iniciativa, a la vez que decir bien alto que un paro de dos horas nos parece totalmente inadecuado. En un sector como éste, parar dos horas significa no poder hacer ni una triste manifestación conjunta, significa recuperar después el tiempo perdido corriendo, significa tirar dos horas de salario a la papelera. Significa también no poder vislumbrar ni controlar que el paro sea masivo y real.

Cinco accidentes en menos de diez días han de ser un motivo más que suficiente de alarma y de decir BASTA. No hagamos el caldo gordo a la patronal convocando un paro insuficiente y mezquino, de dudosa eficacia y descorazonador por todos los motivos expuestos anteriormente.

Planteemos una jornada de huelga completa, un parón en el sector que recuerde de donde venimos y qué puede volver a ocurrir si no nos respetan. Una huelga que nos vuelva a situar en el centro de la iniciativa sindical y que sirva para desbloquear todos los temas incumplidos por la patronal, el más grave y sangrante, el que no se cumple el pase a plantilla, y por tanto, se perpetúa la imposibilidad de luchar contra el destajo, verdadero culpable de los accidentes de tanta gente.

Desde la Marea Azul, y los sindicatos y comités que la conforman, proponemos un encuentro con los miembros sindicales de la mesa Paritaria, para acordar medidas conjuntas de lucha que sirvan para erradicar las muertes y desgracias en el sector y avanzar en la consecución de mejoras de vida para toda la gente que trabaja en él.








martes, 13 de febrero de 2018

9 DE MARZO, JUICIO CONTRA EFF POR LOS FALSOS AUTÓNOMOS

Queda un mes para que se celebre un juicio de vital importancia...

Desde las diferentes secciones sindicales de las  empresas del sector estamos preocupados por la actitud de un delegado sindical de EFF Barcelona, antigua ABENTEL, que tiene la intención de declarar como testigo por parte de la empresa. Esperemos que desde su federación le llamen al orden, ya que con su actitud esta torpedeando la  lucha  sindical. 

Le exigimos que deje de ser *PORTAVOZ*de la empresa y que no olvide que los falsos autónomos son nuestros compañeros y que gracias al esfuerzo de todos ellos y al de otros muchos de nosotros va a ser posible cambiar  esta práctica empresarial.

Si cambia de opinión, bienvenido sea y si continúa con su intención de declarar a favor de la empresa exigimos que explique públicamente cuales son sus motivos.


viernes, 9 de febrero de 2018

CONCENTRACIÓN DE PROTESTA EN BIZKAIA CONTRA LA PRECARIEDAD Y LA SINIESTRALIDAD LABORAL

Hoy a primera hora la plantilla de I+M y Planta Externa de Comfica Bizkaia nos hemos concentrado en protesta y condena por el grave accidente sufrido por nuestro compañero de Comfica Madrid.
Excusamos la ausencia de los compañeros del turno de tarde, turno no negociado e impuesto que tiene visos de volver a poner en armas a una plantilla solidaria como la nuestra

Una vez más, desde la unidad la y capacidad de lucha de esta plantilla queremos mostrar que la lucha es el único camino.
No vamos a tolerar ni un accidente más, sea de la provincia que sea, sea de la contrata que sea.

La precariedad mata!
Sus beneficios se traducen en nuestras muertes.
Queremos salir cada día de nuestras casas, con la total seguridad de que volveremos.

El modelo de trabajo de Movistar y sus contratas es el problema: el destajo y el miedo a perder el trabajo por no alcanzar sus imaginarios números son los causantes de la siniestralidad laboral.

Animamos a todas los comités de empresa y secciones sindicales de todas las delegaciones y contratas a seguir esta vía de lucha, recordando que la unidad es el camino, pero recordando que UNIDAD SI, PERO PARA LUCHAR.

Ya no confiamos en los cantos de sirena de la patronal,en sus interminables mesas,en sus falsas promesas con el único objetivo de adormecer y desmovilizar a un sector desguazado por su codicia.

MOVISTAR Y CONTRATAS, SIEMPRE NOS VAIS A TENER ENFRENTE


jueves, 8 de febrero de 2018

SEMANA TRÁGICA EN EL SECTOR. CINCO ACCIDENTES GRAVES EN DIEZ DÍAS. BASTA DE PRECARIEDAD

SEMANA TRÁGICA EN EL SECTOR. CINCO ACCIDENTES GRAVES EN DIEZ DÍAS. BASTA DE PRECARIEDAD.

Desde que la semana pasada tuviera lugar el accidente de Teleco Tarragona del que informábamos en este enlace, se han sucedido varios accidentes graves en otros puntos de la geografía estatal.

En Tenerife, un trabajador de ITETE resultó accidentado. Eran 3 personas, se partió el poste por la base, a unos 30cm de profundidad, no en altura como se dijo en un primer momento. El compañero sufrió fuertes contusiones y varias fracturas. Al momento de redactar estas líneas, sigue en coma inducido y su estado es grave, según nos informan. En ITETE no hay comité de prevención constituido, el CPSS de Telefónica está intentando conseguir el parte de accidente.
Desde estas líneas, desde el dolor y la rabia que nos produce esta situación queremos mandar un mensaje de ánimo a la família y amistades del compañero accidentado, deseando que el pronóstico médico mejore y el compañero pueda salir de la gravedad y restablecerse.

A un delegado de prevención de TdE le han dejado ver la documentación de las revisiones del poste y las fotos del poste partido y todo parece en regla por ese lado, también los compañeros de la contrata siguieron procedimiento de seguridad correctamente. Queremos puntualizar que al parecer fue un accidente similar al del Soto del Real hace años, procedían a sustituir el cable de cobre por fibra, en el momento de soltar el de cobre se partió  el poste. Debemos insistir y denunciar que si se hubiese usado una PMAP, una plataforma elevadora, este accidente no habría ocurrido.

Así mismo, debemos denunciar por caduco y vetusto el sistema de comprobación de los postes. SE LES PEGA UN MARTILLAZO, y según el ruido que hagan, se validan o descartan. Daría risa si no fuese que es gravísimo. Instamos desde estas líneas a ACTUALIZAR de una vez los controles y tests de seguridad en el trabajo. Sólo mejora la tecnología para controlar a los trabajadores, pero la que atañe a nuestra seguridad, sigue anclada en el pasado siglo.

COMO DEBERÍA HACERSE SIEMPRE POR SISTEMA, INSTAMOS AL COMITÉ DE EMPRESA A QUE DENUNCIE ESTE ACCIDENTE EN INSPECCIÓN PARA PODER SER PARTE INTERESADA EN LA INVESTIGACIÓN DE OFICIO QUE LLEVARÁN A CABO LAS AUTORIDADES. De otra forma, no tendrán derecho a saber nada al respecto, cosa que no se podría entender.

En Málaga, el miércoles 7 de febrero hubo un accidente grave. Un compañero de planta se ha caído de un poste en Sierra de Yeguas, se ha roto los dos brazos y se ha dado un golpe en la cabeza. Ahora mismo se encuentra hospitalizado. Desconocemos más detalles del accidente por el momento. Los delegados sindicales de la Marea Azul están averiguando los pormenores. REPETIMOS LO MISMO, esta vez al Comité de Cotronic de Málaga. DEBEN PERSONARSE EN INSPECCIÓN COMO DENUNCIANTES, para poder ser parte interesada en la investigación. Actualizamos: la empresa califica el accidente como leve. Nos parece intolerable. Y tampoco nos creemos la versión empresarial de que habían dos recursos preventivos delante más un trabajador de Telefónica supervisando, y que claro, como era la sierra no podían meter la cesta grúa. "Excusatio non petita, acusatio manifiesta". Esto atufa a chanchullo. Urge que el comité se persone en Inspección. Esperemos que esté a la altura de la gravedad de los hechos.

En Barcelona en COMFICA, un trabajador sufrió un accidente con baja según la Mutua, LEVE (para variar... escasa credibilidad nos merecen las calificaciones de las mutuas) Según han comentado algunos compañeros le ha resbalado la escalera. Se está elaborando el informe interno y en cuanto se disponga de él volveremos a informar.

El martes 6 de febrero, a un trabajador de COMFICA Madrid ex-autónomo que había entrado recientemente en plantilla de COMFICA, mientras trabajaba se le ha roto el tejado de uralita y ha caído desde una altura aproximada de 6 metros, en un inmueble en la calle San Conrado, 5 (Madrid). El accidente está sin calificar (PRONÓSTICO PENDIENTE DE DETERMINAR) pero ha sufrido fracturas óseas importantes. Fue operado ayer de urgencia y hoy era sometido a una segunda intervención quirúrgica.

Según se aprecia en las fotografías, para acceder a la CTO, el trabajador debía caminar por el lateral del tejado. Por algún gaje en la instalación, se le enganchó la acometida en un punto y al ir a proceder al desenganche, el tejado cedió y cayó al vacío desde los 6 metros que tiene la nave. El trabajador iba solo, sin recurso preventivo, y la empresa debía conocer la ubicación de la CTO de antemano, como es su obligación. También debe la empresa mostrar un celo especial en la formación del personal autónomo, quienes ya sabemos que por motivos económicos suelen ser excluidos de la formación en PRL, sufren más el sistema de destajos, etc. El Comité DEBE TAMBIÉN PERSONARSE EN LA DENUNCIA, ASÍ COMO TODOS LOS SINDICATOS QUE TENGAN LA POTESTAD DE HACERLO. Por el bien del trabajador accidentado y para evitar accidentes futuros.

A continuación os adjuntamos las fotografías del lugar del siniestro laboral.
Obsérvese la ubicación de la CTO. Se puede apreciar también la forma triangular del techo de uralita.

Aquí a la izquierda se puede ver el rejibán por donde teóricamente debería, de forma normativa, caminar el operario. 
Una barbaridad legal como la copa de un pino.

Y por último, vemos el techo cedido por donde cayó el trabajador.

Volvemos a repetir. El comité de Comfica Madrid DEBE PERSONARSE COMO PARTE INTERESADA, DENUNCIANDO el accidente en Inspección de Trabajo.

Ponemos como ejemplo a seguir en la lucha contra la precariedad y la falsa accidentabilidad, la actitud del comité de Empresa de COMFICA BIZKAIA, que ha convocado para el viernes 9 de febrero, una concentración de protesta contra la patronal y Telefónica por la dejadez, la usura y la presión a la que someten a sus trabajadores de contratas, que al final son las causas reales de los accidentes.

HACEMOS UN LLAMAMIENTO A TODOS LOS SINDICATOS, COMITÉS DE EMPRESA, DE TELEFÓNICA, DE TODAS LAS CONTRATAS, A TOMAR CARTAS EN EL ASUNTO, A CONVOCAR CONCENTRACIONES DE RECHAZO A LA PRECARIEDAD IMPUESTA EN EL SECTOR QUE ESTÁ CAUSANDO TANTOS ESTRAGOS ENTRE NUESTROS COMPAÑEROS.

DEBEN DENUNCIAR, PERSEGUIR, HOSTIGAR A TODAS ESTAS EMPRESAS QUE ESCATIMAN EN SEGURIDAD, QUE APRIETAN PARA PRODUCIR MÁS, QUE NOS EXPRIMEN SIN IMPORTARLES NUESTRAS VIDAS.

Y HACEMOS UN LLAMAMIENTO A LAS PLANTILLAS PARA QUE EXIJAN A SUS SINDICATOS A QUE ORGANICEN LA NECESARIA RESPUESTA Y MOVILIZACIÓN QUE OBLIGUE A LAS EMPRESAS A RESPETARNOS.

SOLO LA LUCHA NOS SALVARÁ
SOLO LA LUCHA LES HACE RETROCEDER

El comité de Liteyca las Palmas exige la readmisión de los despedidos.


Como venimos informando, la plantilla de Cotronic Las Palmas consiguió la subrogación a Liteyca gracias a las movilizaciones para posteriormente ver como la empresa ejecutaba varios despidos. Entre los trabajadores despedidos se encuentran dos de las personas que más se han significado en la lucha. No podemos permitir esta sucia jugada de la empresa, y aplaudimos la iniciativa de AST y CGT de implicarse para conseguir la readmisión de los compañeros. Los sindicatos interpelan a Telefónica para que exija a la contrata que anule esos despidos. No olvidemos que aunque no estén en plantilla directa de la matriz, son sus técnicos. Eso tenemos que tenerlo siempre presente.

A continuación publicamos el comunicado conjunto que AST y CGT proponía como comunicado al comité de Empresa de Las Palmas-Telefónica y posteriormente el texto que el resto de fuerzas sindicales del comité estaba dispuesto a asumir y que está sensiblemente suavizado. Consideramos que la propuesta inicial era mucho más adecuada.

Al final del post tenéis todos los artículos publicados respecto al conflicto en Liteyca Las Palmas.

Artículos relacionados:

martes, 6 de febrero de 2018

ACCIDENTE GRAVE EN TELECO PALMA

La pasada semana hubo un grave accidente de un compañero en Mallorca. Al parecer se le rompió un peldaño de la escalera cuando se subía a un poste.
Este mensaje lo ha enviado la mujer del técnico a los compañeros de trabajo.
"La caída de ayer resultó en fractura múltiple craneal. Tiene hematomas. De momento no hay derrame y en caso de que lo hubiera, las mismas fracturas aliviarían y no haría falta meterlo en quirófano. No tiene más fracturas ni lesiones importantes corporales. Anoche la Dra de la Uci de Son Espases nos dijo que dentro de la gravedad, de momento, había buen pronóstico en el sentido de q es joven, no tiene enfermedad de base.
Desde ayer lo tienen con morfina por el dolor, antiepilépticos por si acaso, y analgésicos.
Está confuso, desubicado, no recuerda lo que pasó. Lo tienen atado porque dentro de su estado, hace por incorporarse.
De momento sedación leve, observación. Hoy le hacen al mediodía otro TAC y a las 13horas los médicos darán el parte."
En estos momentos ya está en planta.
Lamentablemente todavía no se cumplen las condiciones para trabajar con seguridad en este sector. 
La PRL todavía está lejos de su cumplimiento en este sector. Al revés, la intención de Telefónica, vislumbrada en la última versión de su Normativa, es la de retroceder en seguridad, al proponer relegar la cesta grúa de su papel preponderante que le concede la ley e Inspección de Trabajo. Esperamos que esta propuesta sea derrotada, si no por el sentido común, por los tribunales o por las movilizaciones que habrá que hacer.
El comité de empresa de Teleco Mallorca debe iniciar una investigación para esclarecer lo sucedido y denunciar para poder ser parte interesada en la investigación que puedan llevar a cabo las autoridades. No hacerlo supondría una irresponsabilidad grave con consecuencias para todos. La LPRL es una ley que debe garantizar absolutamente las formas de trabajo y no poner en riesgo la vida de las personas. Desgraciadamente gran parte del empresariado sólo ve gastos en las medidas que ha de proporcionar en materia de PRL y es cuando lamentablemente se originan los accidentes, unido al tema de la productividad por encima de la seguridad. Despues pretenden taparlos para evadir responsabilidades económicas, civiles e incluso penales. Es ahí donde debemos intervenir la representación  social e impedir que bajo manipulaciones e incluso presiones la patronal desatienda sus obligaciones.

viernes, 2 de febrero de 2018

COBRA despide "por falta de trabajo" mientras realiza entrevistas para contratar a gente


La semana pasada, mientras la empresa estaba realizando entrevistas de trabajo para contratar nuevos técnicos, COBRA Barcelona tuvo la desfachatez de despedir a un compañero con la excusa de que no había trabajo suficiente.

Llevaba cinco meses y medio trabajando en COBRA, como técnico de Telefónica-Movistar. Pero como en la mayoría de los casos, en realidad ya era técnico de MOVISTAR desde hace dos años y medio porque antes trabajaba en una subcontrata de COTRONIC.

En esa subcontrata estuvo año y medio, sin que le dieran de alta, trabajando de 10h a 12h diarias. Una vez más nos encontramos que un trabajador despedido va a cobrar un finiquito por tan solo algunos meses, cuando su situación real es que ha trabajado para Telefónica durante dos años y medio. Además de la terrible injusticia del despido, ni siquiera le van a pagar el finiquito correspondiente que tendría que cobrar si esta estafa de la “subcontratación” no fuera estafa legal.

Pero vamos a la situación en COBRA. Al compañero lo contrataron diciéndole que ahora Telefónica obligaba a contratar directamente y a disminuir el número de autónomos, que como ya sabéis es uno de los acuerdos de fin de la huelga de 2015, precisamente para evitar situaciones como la que había vivido en la subcontrata de COTRONIC. Las condiciones le parecieron buenas, por fin en plantilla directa de contrata y con una jornada dentro de la legalidad, jornada flexible de 7h 45m empezando a partir de las 8h.

Sin embargo los problemas empezaron muy pronto. El primer día de trabajo no le proporcionaron herramientas. No le dieron ni móvil, ni destornilladores, ni PC, nada. Tuvo que luchar un mes para que le dieran el material. Se lo reclamaba a la empresa, pero a COBRA no le gustaban sus quejas y le decían que utilizase sus herramientas. Nos explica el compañero que cuando su móvil se rompió, le proporcionaron uno de empresa, sí pero al cabo de dos semanas.

También tuvo problemas con el horario. Aunque la empresa tiene acordado con los sindicatos un horario flexible, que empieza a partir de las 8h, al compañero le exigían que estuviese a las 7h para recoger el material. Esto le causaba un grave problema de conciliación familiar, ya que tiene la custodia compartida de su hija y, evidentemente, no podía dejarla sola en casa, tenía que llevarla a la escuela antes de empezar a trabajar.

Muchas veces le exigían que fuese a casa de clientes fuera de su jornada laboral, y en ocasiones tuvo que ceder ante las presiones de la empresa.

Son graves las presiones para que los trabajadores alargasen la jornada laboral, pero lo más escandaloso es que a final de mes tenían que firmar un documento donde ponía que solo habían trabajado las 7h 40m diarias, cosa que era falsa. El compañero nos cuenta que al principio firmaba, como muchos lo hacían, por miedo, pero que finalmente se plantó y le dijo a la empresa que no firmaría algo que hacía menos horas de las que trabajaba.

Por si fueran pocos los problemas para trabajar por la falta de material y las presiones de la empresa para que hiciera horas extras, el compañero sufrió un accidente laboral. Se cayó de la escalera a unos dos metros y medio. Nos cuenta el compañero que la escalera que le proporcionaron era muy vieja y hasta tenía carcoma. Al caerse, la escalera se partió. Lo llevaron a urgencias y la escalera desapareció sospechosamente.

Estuvo solo una semana de baja y tuvo que volver a trabajar porque la mutua consideraba que estaba bien para reincorporarse, a pesar de que seguía teniendo mucho dolor en un brazo y ni siquiera podía estirarlo. Hacía la rehabilitación que le habían prescrito y luego iba a trabajar.

Poco después, el compañero contrajo la gripe, que este año ha causado estragos (cabe decir que incluso se había vacunado para evitar bajas), y tuvo que estar en cama unos días, justo antes de coger vacaciones. El despido no se hizo esperar y la empresa lo escenificó de una manera totalmente rastrera.

Lo engañó diciendo que fuese a firmar las vacaciones, el mismo día que las empezaba. Lo tuvieron casi dos horas esperando y finalmente una persona que no había visto nunca le dijo que había llegado una carta para él, la carta de despido. En motivo de despido según la carta era que no había trabajo suficiente. Una desfachatez, ya que se estaban realizando entrevistas para contratar.

Hemos querido dar voz al compañero despedido porque su caso demuestra que las empresas siguen intentando imponer un clima de miedo al despido que les permite obligar a sus trabajadores a hacer horas extras, a trabajar en malas condiciones, sin herramientas o con herramientas que no cumplen la PRL.

Hemos conseguido unos acuerdos de fin de huelga, pero esos acuerdos no se van a respetar si en las empresas los trabajadores y trabajadoras no estamos organizados y exigimos su cumplimiento colectivamente. Si no lo hacemos, seguiremos teniendo que hacer frente de forma individual a las presiones de la empresa, a las amenazas, el miedo al despido.

El despido del compañero, ya está denunciado, pero lo que tenemos que hacer es impedir que se produzcan más despidos. Y eso solo podemos hacerlo luchando juntos.