miércoles, 19 de diciembre de 2007

La Navidad llega a las contratas

Estimado Sr. don,
Con motivo de las fiestas Navideñas es nuestro deseo para este próximo año que la prosperidad llegue a nuestros contratos y desaparezca la precariedad laboral.

Por un 2008 sin explotación.


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ES LA HORA DE LA UNIDAD Y DE LA ACCIÓN

Estimados compañeros;

Me atrevo a enviarles un artículo de opinión que he escrito para que si les parece bien lo publiquen en su página Web, es un pequeño aporte a la fructífera polémica que se desarrolla en vuestro blogger, me resulta un vínculo más que necesario para coordinar las luchas del gremio y brindar un canal de expresión sin censura donde los trabajadores telefónicos podamos opinar con libertad.

Soy un trabajador de una
subcontrata muy pequeña, llevo muchos años en el sector, he recorrido casi dos tercios de la península trabajando en las centrales de Telefónica, conozco de primera mano la problemática a que nos enfrentamos y ahora a mis cincuenta años tengo la sensación de que estoy obligado a dar esta batalla por que de ello dependerá mi posible jubilación si es que llega.
Prefiero que quienes tienen la responsabilidad de llevar adelante el Blogger evalúen la utilidad
que pueda tener un artículo de opinión de estas características, pues seguramente abra algunos que se sientan aludidos ante las fuertes críticas, en todo caso es la opinión de una persona que con su labor al servicio de las telecos ha recogido con su experiencia cotidiana y ha comprobado en carne propia las injusticias que padecemos en nuestro país los trabajadores telefónicos.

Un gran saludo y mucha fuerza en la difícil lucha que estamos desarrollando.

Nacho "el anónimo"

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lunes, 17 de diciembre de 2007

Varios de los imputados en el caso Sintel serán procesados

Varios de los imputados en el caso Sintel serán procesados
La Audiencia Nacional ha decidido procesar por insolvencia punible a ocho de los imputados en el caso Sintel, relacionados con la gestión de la sociedad MasTec, propiedad de los herederos de Mas Canosa. La causa contra otros 16 acusados ha sido archivada.

La Audiencia Nacional atribuye la responsabilidad del “vaciamiento patrimonial” a los herederos de Mas Canosa

Varios de los imputados en el caso Sintel serán procesados

Agencias

La Audiencia Nacional ha decidido procesar por insolvencia punible a ocho de los imputados en el caso Sintel, relacionados con la gestión de la sociedad MasTec, propiedad de los herederos de Mas Canosa. La causa contra otros 16 acusados ha sido archivada.

En dos autos dictados por el magistrado Santiago Pedraz, titular del Juzgado Central de Instrucción número 1, se indica que se "distrajeron importantes cantidades de dinero procedente de Sintel en favor de la familia Mas", utilizando varias sociedades en Puerto Rico, México o EEUU. Además, ejecutaron "actos para la progresiva descapitalización" de la filial de Telefónica, a través de avales y préstamos, que le llevaron, entre otros factores, a la quiebra.

Esta responsabilidad en el "vaciamiento patrimonial" de la filial de Telefónica, que acabó con el despido de 1.828 trabajadores y un agujero patrimonial superior a los 59,36 millones de euros, llevó al juez Pedraz a dictar auto de transformación de procedimiento abreviado contra varios ejecutivos por los delitos contra la Hacienda Pública e insolvencia punible.

Cuatro hechos relevantes, 1.800 despidos

Al igual que la Fiscalía Anticorrupción, el juez Pedraz cree que cuatro hechos de especial relevancia llevaron a la quiebra de Sintel, con la consecuente pérdida de empleo de sus 1.800 trabajdores.

En primer lugar, la venta de Sintel por parte de Telefónica en abril de 1996 a Mas Tec Incorporated, mediante su filial Mas Tec International, en la que participó el propio Mas Canosa.

Después, en diciembre de 1998, la celebración de un contrato de reconocimiento de deuda por parte de Telefónica y MasTec, por el cual se utilizaba a la propia Sintel como aval para pagar su compra.

El tercer hecho relevante es la transmisión de la mayor parte de las acciones de Mas Tec International a cinco sociedades, cuatro de ellas domiciliadas en las Islas Vírgenes, cuyos administradores se incluyen en la actual lista de imputados (José Miguel Sariego, Juan Casanova, Ricardo Campos y Alfredo Flórez).

Y, por último, el hecho de que las filiales de Sintel de cuatro países sudamericanos se transmitieron también a esas sociedades, mientras que se descapitalizó Sintel con la venta de otras diez compañías participadas: Cotronic, Redes de Cataluña, Bazaco, Scoitel, Estudios Ténicos, Alberto Romero Electrificaciones, Inversiones de Telecomunicaciones en Canarias, Sintel Montajes Eléctricos, Sintelar y Sietel.

Entre los que pueden estar, según el juez, detrás de esta trama están Jorge Mas Santos y Juan Carlos Mas Santos, responsables de Mastec, con domicilio en EEUU, e hijos del empresario Jorge Mas Canosa (ya fallecido), así como apoderados de esta sociedad como José Miguel Sariego, y los presidentes de Mastec Internacional, Juan Antonio Casanova y Ricardo Campos, que ocuparon cargos de responsabilidad en Sintel.

Además de ellos se encuentran procesados Joel Tomas Citrón, consejero de Sintel y vicepresidente de Mastec, el director financiero de Sintel, Pedro José Novela, y Alfredo Flórez Plaza, apoderado de Sintel International y consejero de Sintel, todos ellos a la espera de la presentación de sus escritos de defensa y acusación, tras lo que se produciría la apertura del juicio oral, si el juez lo estima oportuno.

Fuera del proceso

Quedan fuera del procedimiento, por tanto, según varias justifiaciones ofrecidas por el juez Santiago Pedraz, los que firmaron estos acuerdos por parte de Telefónica, como su ex presidente Cándido Velázquez-Gaztelu; Heliodoro Alcaraz, secretario del consejo de administración en esta época; José María Mas Millet, secretario del Consejo de Administración, Luis Angel Casado Carrasco, consejero de Sintel y Diego Luis Lozano Romeral, vicesecretario general de Telefónica.

Además, el juez desvincula de la trama a otros miembros del Consejo de Administración de Sintel como Juan Miguel Antoñanzas, Dositeo Barreiro, Luis Chicharro Ortega, así como a otros ejecutivos como Jesús Roa Martínez y Carlos Tejera Osuna ya que no "tenían poder de decisión" ni en Sintel Internacional ni en MasTec y como Carlos Gila, quien como administrador de las filiales, no hizo "acto contributivo al desmantelamiento" de las sociedades del grupo.

Se ha sobreseído la investigación contra los empresarios Francisco Javier Martínez de la Hidalga, como mandatario de Lamego Holding -una de las cuatro sociedades en las Islas Vírgenes- y Pedro Casals, presidente de "Patllari", por no encontrar indicios de delito.

Mientras que, por último, "no había imputación por parte del ministerio fiscal ni acusación particular" contra el ejecutivo Serafín González Morcillo, María Antonia Rotlan -esposa de Casals- y el empresario libanés Yusuf Jamal Abboud; lo que descarta el pago de "comisiones millonarias" que denunciaba en sus escritos el fiscal anticorrupción José Granda.


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miércoles, 28 de noviembre de 2007

Telefónica envía a más de 20 técnicos-instaladores a la provincia de Lleida

Telefónica envía a más de 20 técnicos-instaladores a la provincia de Lleida en comisión de servicio para hacer frente a las listas de espera de altas de servicio y averías acumuladas.

La difícil geografía de la provincia de Lleida (pueblos de montaña, gran dispersión de abonados, Tracs, banda ancha por satélite, por supuesto muchos postes y con temperaturas por debajo de los cero grados) exige al personal una gran formación técnica y además estar dispuesto a desplazamientos de alrededor de 100 kilometros entre actuación y actuación. Todo esto con el salario del convenio del metal más la producción.

Por estos motivos, la plantilla de Corning Lleida y sus contratas no consiguen crecer sino todo lo contrario. Como se pude constatar en este blog ( varios compañeros se han despedido a través de los comentarios de una entrada de teleafonica.net ) la plantilla disminuye porque la gente encuentra trabajos mejor pagados y se va.


Como Corning Lleida no consigue llegar a las exigencias marcadas por Telefónica, ésta desplaza a personal propio de las provincias de Barcelona y Tarragona a Lleida con el objetivo de apoyar a la empresa colaboradora. Pero la realidad es que el personal de Corning se ve obligado a realizar los peores trabajos y los más dispersos, por tanto, el que menos puntúa o dificulta sumar producción, y el trabajo mejor puntuado y más asequible lo realiza el personal de Telefónica.

Entendemos que la solución ofrecida por Telefónica es un castigo hacia la empresa Corning Lleida por no llegar a los objetivos impuestos por la multinacional, pero en realidad son los trabajadores y trabajadoras quienes sufren directamente las consecuencias.Esta situación evidencia la falta de personal, tanto en Telefónica como en las empresas colaboradoras.

Trabajadores y trabajadoras que se ven forzados a dejar el sector de las telecomunicaciones ante la precariedad de las condiciones laborales y económicas. La solución a esta situación, que se repite en todas las contratas y subcontratas y en todo el territorio del estado español, seria la creación del Sector de las Telecomunicaciones donde todas las personas que trabajamos lo hagamos en las mismas condiciones. Por tanto, que se cumpla a igual trabajo, igual salario.

La solución más natural a este problema es la creación de nuevas plazas en Telefónica, que deberían ser ocupadas en primer lugar por el personal de Corning Lleida, ya que con las condiciones del convenio de Telefónica si que es viable atender correctamente a los abonados de Lleida, y además habrían candidatos de sobra para formar una plantilla lo suficientemente grande para afrontar el trabajo de toda la provincia. Dado que las condiciones del convenio de Telefónica sí permiten desarrollar dignamente el trabajo, revindicamos paralelamente la creación del Convenio del Sector, siendo éste la extensión del convenio de Telefónica a cualquier empresa que desarrolle la misma actividad.


Las condiciones de trabajo no deben ser moneda de cambio, ya que todos salimos perdiendo, trabajadores y clientes, tal y como ha quedado demostrado.



Comité Corning Lleida

Reunión general en Cobra Toledo


COMITÉ COBRA TOLEDO:

SE CONVOCA A TODOS LOS INSTALADORES A UNA REUNIÓN EL DÍA 30 DE NOVIEMBRE A LAS 18:00 EN LA CENTRAL DE TOLEDO TAJO (POLÍGONO).

LA EMPRESA NOS DA LARGAS PARA NO NEGOCIAR UN ACUERDO Y REUNE A LOS INSTALADORES SIN CONTAR CON EL COMITÉ PARA CONTARLES COSAS
QUE NO SON CIERTAS.

COMPAÑEROS, TOMEMOS MEDIDAS, ESTA EMPRESA NOS QUIERE ENGAÑAR A TODOS.

TOLEDO 28 NOVIEMBRE 2007

miércoles, 21 de noviembre de 2007

Comunicado de prensa Elecnor Burgos

Trabajadores de Elecnor de Burgos amenazan con movilizarse si la empresa no atiende sus reivindicaciones

BURGOS, 12 Nov. (EUROPA PRESS) -

Los empleados de la subcontrata de telefónica Elecnor, encargada del mantenimiento e instalación de las redes y servicios de telefónica en Burgos capital, manifestaron hoy su descontento con la empresa desde que el pasado mes de enero hubiera un cambio de dirección, y por eso amenazaron con movilizarse la próxima semana si los directivos de la empresa no deciden sentarse a negociar.

Al parecer, según explicó un representante de la Unión General de Trabajadores (UGT), Ramiro Marijuán, varios trabajadores acompañados de representantes sindicales han intentando en reiteradas ocasiones presentar a los directivos la plataforma creada por los empleados y mostrarles así sus reivindicaciones. Sin embargo, hasta el momento esa reunión ha sido aplazada con "excusas varias". El último encuentro estaba programado para el pasado ocho de noviembre y finalmente no se celebró "por cuestiones de agenda" y ha sido aplazada al día 19 del mismo mes.

Representantes de los más de 50 empleados de Elecnor se mostraron hoy preocupados entre otras cosas por la falta de información. Marijuán señaló que a los empleados "no se les informa de nada" y además no están cobrando las guardias de los fines de semana.

Otro problema del que los trabajadores quieren hacerse eco está relacionado con la nueva mano de obra contratada. "Burgos es veterano en el sector y parece que esto no gusta a la empresa porque han empezado a contratar a trabajadores sin experiencia o de otros países", indicó el representante de UGT. En este sentido, precisó que parte del personal, incorporado recientemente, lo forman trabajadores contratados en origen que llevan tan solo una semana en el país y están utilizando los vehículos de la empresa, "aunque probablemente no tengan ni el permiso de conducir homologado"

Elecnor es una multinacional que cuenta con más de 6.000 trabajadores. En Castilla y León hay varias delegaciones y concretamente la de Valladolid atraviesa por una situación muy similar o "incluso peor".

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martes, 20 de noviembre de 2007

Desconvocada la huelga en Elecnor tras alcanzar un preacuerdo con la empresa

Valladolid, Lunes, 19 noviembre de 2007: Desde las 9:00 de hoy, un grupo de trabajadores de Elecnor y del Comité de Huelga de CGT han mantenido una reunión con los responsables de la empresa, con el fin de intentar llegar a un acuerdo que pudiera dar lugar a la desconvocatoria de la huelga, que ha sido secundada por el 100% de los afectados.

Sobre las 12:30 y tras más de 3 horas de negociaciones, la mayoría de los trabajadores afectados han dado por buena la oferta de los responsables de la empresa, que deberá detallarse en los próximos días y que consiste básicamente en asegurar una cantidad mensual de salario base, por encima de lo establecido en convenio colectivo y 500 euros mensuales en concepto de kilometraje por el uso del vehículo particular.

Aún quedan muchos flecos por resolver, entre ellos la forma del disfrute del periodo de vacaciones pagadas, pero a la mayoría de los trabajadores afectados les ha parecido suficiente este primer paso para solicitar la desconvocatoria de la huelga.

Por estos motivos, la CGT ha procedido a desconvocar la huelga del resto del día de hoy y de toda la jornada de mañana 20 de noviembre, quedando en todo caso pendientes de tomar nuevas medidas de presión si finalmente no se cumple con lo acordado dentro de la legislación vigente.

Fuente CGT



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miércoles, 14 de noviembre de 2007

Huelga en Elecnor Burgos

ELECNOR Burgos tienen convocada huelga para el jueves 22 y viernes 23 de Noviembre.

Compañer@s de Burgos esperamos que ampliéis esta información.

EP


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¡¡¡HUELGA EN ELECNOR VALLADOLID PARA LOS DIAS 19 Y 20 DE NOVIEMBRE!!!

¡¡¡HUELGA EN ELECNOR VALLADOLID PARA LOS DIAS 19 Y 20 DE NOVIEMBRE!!!

Ante la negativa de la empresa ELECNOR a todas nuestras propuestas en la reunión celebrada con todos los instaladores el día 23/10 decidimos convocar una mediación ante el Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA) en la que no se llego a ningún acuerdo ya que la empresa no quiere ponernos coches ni cumplir el convenio del metal a un mínimo de puntos. Por lo que se convoca huelga en ELECNOR Valladolid para los días 19 y 20 de noviembre y de no empezar a negociar basándose en nuestras reivindicaciones mínimas convocaremos mas y se unirán las dos subcontratas (Reantel e Intelas) a las próximas huelgas ya que sus condiciones son todavía más precarias que las ya pésimas que impone ELECNOR a sus trabajadores.

¡¡¡POR UN SALARIO DIGNO PARA TOD@S Y UNAS BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO!!!


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lunes, 12 de noviembre de 2007

Elecciones sindicales en Abentel Barcelona.

Viernes 16 de Noviembre, Elecciones Sindicales en Abentel-Barcelona

Un grupo de trabajadores de Abentel, organizados a raíz de las movilizaciones de estos meses pasados, decidimos acudir a las elecciones sindicales bajo una misma candidatura. Lo hacemos desde el convencimiento de que es bueno que todas las personas que hemos luchado estemos en la misma lista. La candidatura se agrupa bajo la coalición Cobas-EnConstrucció. Sin querer hacer del caso de Abentel una generalización, decimos que hemos acudido a esta coalición debido a que los delegados del Comité que existían no participaron en ningún momento en la lucha e incluso la boicotearon. Es por este motivo y no por ningún otro que en Abentel no ha sido posible acudir todo el mundo bajo la misma candidatura.
Pero queremos dejar bien claro que nuestra intención es coordinarnos con el máximo número posible de comités de empresa, sean del color o sindicato que sean. Para nosotros, lo importante es trabajar para conseguir las reivindicaciones que entre todos nos planteemos. No excluímos a nadie, ni queremos tampoco ser excluídos de ninguna movilización ni reunión. Buscamos la unidad de todas las contratas y ofrecemos honestidad, sinceridad y trabajo para conseguirla.

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jueves, 8 de noviembre de 2007

Documentación de la mediación de Cobra Toledo

Así estamos en Isolux Sevilla


En Isolux Sevilla las dietas dicen que están incluidas en el sueldo base, además nos obligan a trabajar más de 87 horas semanales diciendo que cuando firmamos contrato con telemierdafonica estamos firmando 365 días 24 horas dicen que las guardias están incluidas en la nomina y dicen que tenemos que quitar un número determinado de averías al día.

Organicémonos y luchemos contra la precariedad impuesta por los tiranos de telemierdafonica y contratas.

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viernes, 2 de noviembre de 2007

Revocación de delegados de personal o miembros de comités

Desde hace quince días ha empezado una discusión aquí en teleafonica.net sobre la revocación de delegados de personal o miembros de comités, como el tema no deja de ser interesante y no esta abierto en una entrada propia para este tema, lo destacamos en esta que es específica para este tema y adjuntamos los comentarios que ha producido en la entrada que hicimos para el tema de la encuesta, así como lo que dice el estatuto de l@s trabajador@s:

REVOCACIÓN DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL O MIEMBROS DE COMITÉS

Estatuto de los Trabajadores/as:
Art. 67 , punto 3 , párrafo 2º dice literalmente:
“Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores/as que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos por lo menos, seis meses.”




Anónimo dijo...

Es LAMENTABLE ver como en Cobra de Málaga destaca la actuación del comité por su ausencia. Ya somos varios compañeros, decididos en exigir la destitución inmediata del actual comité, para poder nombrar a personas que quieran aportar soluciones a sus compañeros y no dejadez y estancamiento para permitir que la patronal siga triunfando en sus despropósitos engañosos y explotadores. El tiempo va en contra nuestro, ya que días que pasen sin solucionar nuestros problemas, son días que regalamos nuestro trabajo. Y ya no está el horno para bollos. Quien llega a final de mes con lo que ganamos? Pues seamos sensatos y pongamos fecha para nuevas elecciones.

Anónimo dijo...

atención compañeros si el comité no vale se puede hacer esto.
reuniros todos los que podáis y hacer un escrito al comité que pertenecen y pedir su destitución
y si no funcione pedir ayuda a otro comité que os aconsejara sobre el tema.
para mi todos son iguales pero en ccoo se puede sacar mas partido porque nos estamos uniendo todo cobra ,un saludo y suerte,estaré pendiente de vosotros por esta pagina intentar poneros en contacto con cobra de otras provincias para que os ayuden

francisco dijo...

Necesitáis ser mas de un tercio de los trabajadores para poder destituir al comité de empresa, a delegados de personal o al delegado unitario.
Lo mejor es que vuestros delegados sean HONESTOS, y si no quieren representar a los trabajadores que presenten su dimisión, es mas rápido y limpio.

Sr. delegado si no quiere representar a los trabajadores DIMITA, aquí no vale ser negativo o neutro, o estas CON los trabajadores o estas CONTRA ellos, que TE QUEDE CLARO


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miércoles, 31 de octubre de 2007

Los compañeros de Intelsis Sevilla disponen de un Blog

Los compañeros de Intelsis Sevilla disponen de un Blog, donde pueden debatir las soluciones a los problemas que tienen.


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viernes, 26 de octubre de 2007

Asamblea de Cobra Toledo 29 de octubre 18:00

Comité Cobra Toledo.

Se convoca a todos los Instaladores de Cobra Toledo, el día 29 de Octubre (Lunes) a las 18:00 en la central de Tajo, para exponeros y deliberar sobre la propuesta de incentivos de Cobra.

Por parte del Comité se ha estudiado la propuesta, que no tenemos intención de aceptar si por parte de la empresa no se rectifican ciertos puntos o se negocian, ya que la empresa en su día nos dijo que no era negociable la propuesta.

Si no se llega a un acuerdo, tenemos pendiente una mediación para el día 31 de Octubre.

Acudir el mayor numero posible de instaladores para tomar una mejor solución para todos.

jueves, 25 de octubre de 2007

Los abusos que reciben los clientes son similares a los que reciben los trabajador@s

En Perú también están trabajando duro para organizarse.

Compañeros aquí las cosas están llegando a un punto final de organización, con los compañeros de las cinco contratas y muchas subcontratas.


Aquí tomaremos como principal fundamento para mejorar las condiciones laborales, la indiferencia y muy poco interés de Telefónica en ofrecer un buen servicio, las penurias y los abusos que reciben los usuarios y abonados de los servicios es similar al que reciben los trabajadores.

Que Telefónica al tercerizar los servicios, explota a los trabajadores peruanos y para realizar los cobros a los clientes y abonados es infalible, cuando se les exige explicaciones del mal servicio simplemente se lava las manos, porque entregó la planta y la prestación de los servicios a empresas ( cinco Contratas ) que operan en la mas extrema precariedad, y que se puede esperar de las subcontratas que se encuentran en peores condiciones.

Indudablemente que las denuncias debemos orientarlas a nivel mundial, para que la presión del mal servicio muestre la imagen pésima y real de la multinacional, la obliguen a mejorar nuestras condiciones al poner a los abonados y clientes del lado nuestro, porque nos preocupa grandemente la mejora del servicio.

Así nuestro pliego ante las empresas se verá fortalecido.

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¡OTRO INVENTO DE TELEFONICA!

Telefónica acaba de inventarse la forma de abaratar sus entregas informáticas, queriendo responsabilizarnos con dicha labor.


Pues bien, en ninguno de nuestros contratos se ve reflejado algún indicio sobre nuestra obligación de entregar, al cliente final, Ordenadores Portátiles, comercializados por Telefónica. Por lo cual nos negamos rotundamente en efectuar esas entregas por 2 razones muy importantes.

La primera es que no nos remuneran esa tarea.

Y la segunda y más importante aun, como instaladores que somos, nos han obligado sin contemplación en hacernos responsables durante 6 meses de la garantía de dichas instalaciones incluyendo desvergonzadamente los equipos como si fuéramos los fabricantes.

En relación con estos equipos de nueva adquisición: Ordenadores portátiles, y en mano de usuarios totalmente inexpertos, nos veríamos obligado en asistir constantemente las instalaciones por el mal uso de estos.

Por consiguiente, renunciamos desde el principio, en abordar siquiera el tema de Ordenadores portátiles.


NO NOS INTERESAN, NO SOMOS EMPRESA DISTRIBUIDORA DE EQUIPOS INFORMATICOS Y RENUNCIAMOS A LLEVAR BAJO EL BRAZO A DICHOS EQUIPOS.


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lunes, 22 de octubre de 2007

En ELECNOR Valladolid estamos de negociación

En Valladolid (ELECNOR) estamos de negociación, enviamos un comunicado a la empresa desvinculándonos de un acuerdo verbal prácticamente individualizado de unas condiciones extremadamente precarias en las que no se contemplan las vacaciones ni pagas extra. Además en ELECNOR Valldolid, usamos nuestro propio vehículo (gasolina y problemas por nuestra cuenta) y móvil por el que aseguran pagarnos 150 euros que nadie ve, a fin de mes a todo el mundo le falta dinero (no cuadran los puntos con la remuneración percibida), solo y únicamente nos pagan los puntos producidos el mes que sea y ni si quiera cumplen con las condiciones que ellos mismos nos están dando y mucho menos con nuestros contratos de oficiales según el convenio del metal, por lo que en el comunicado exigimos:

-Disposición de un vehículo de empresa así como de gasolina, tickets y peajes pagados por la misma.

- Teléfono móvil de empresa.

- El salario base según convenio correspondiente a un mínimo de producción de unos 8 puntos día/ 180 al mes aprox, y a 6 euros cada punto que pase del mínimo.

- Los puntos de sábados domingos y festivos se abonaran a razón de 9euros/punto más una cuantía fija de 70euros (computables al mismo precio aunque sumándose a los puntos de día normal no se llegue al mínimo establecido)

- Si por algún motivo como puede ser el no tener trabajo suficiente o la dificultad del mismo no se llegara al mínimo de puntos la retribución será íntegramente la del salario base establecido.

- Dado al continuo cambio y bajada de baremos constante sin información alguna de la empresa o ante cualquier cambio que se produzca nos reservamos el derecho de realizar cada tres meses una revisión del acuerdo firmado.

De no cumplirse el día 17/10 nos veremos obligados a dejar de utilizar nuestros vehículos y móviles.

El día 15/10 nos convoca la empresa para negociar, pero nos hablan de todo menos del comunicado y nos convocan de nuevo para el 23/10 para ofrecernos una nueva propuesta que dudamos mucho que mejore los mínimos exigidos por lo que probablemente tengamos que llevar a cabo otras medidas diferentes a la negociación, todo se vera.

Lo que ya es del todo increíble es que están contratando cantidad de gente nueva (ya son 12 creemos) cuando en ocasiones no hay trabajo ni para los 25 o 30 que estamos y esperan que les enseñemos el oficio pagándolo de nuestro bolsillo y lo peor no es eso, lo peor es como la empresa nos dijo de un modo u otro que los compañeros nuevos van a aceptar cualquier condición económica,
pretenden que les enseñemos y además gratis ¿por quien nos han tomado? Su jugada es de lo mas sucia, los compañeros nuevos estén formados nos bajaran todo considerablemente y nos tocara aguantar cada vez condiciones más precarias o irnos, ya que no nos van a despedir por que somos indefinidos y ellos no pierden nada por que si tu tienes poco trabajo y produces un punto al día, la empresa no va a perder nada y solo te van a pagar el punto producido, parece muy fuerte y descabellado, pero eso es lo que esta pasando en Valladolid, no tenemos nada que perder si a largo plazo estamos viendo que nos vamos a tener que ir de todos modos. Si ELECNOR no nos da unas condiciones mínimas que nos las de otra contrata.

A la espera de la reunión con la empresa que se celebrara este martes 23/10 esperemos conseguir unas condiciones dignas.

¡¡POR LA UNIDAD DE TODAS LAS CONTRATAS, NO ESPEREMOS MAS, ORGANIZEMONOS!!
¡¡LUCHEMOS POR UN CONVENIO DIGNO PARA TOD@S!!

Atención queremos contactar con compañeros de ELECNOR de otras provincias, interesados enviar un email a contractesisubcontractes@yahoo.es indicando, provincia, teléfono, nombre, etc ....


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viernes, 19 de octubre de 2007

En Perú Telefónica impone las mismas condiciones

Hola amigos, les envió algunos de los puntos que vamos a tratar proximamente con las contratistas aquí en Perú.
*_Hay que cambiar más de trece años de abusos_*

Ahora organizados realizamos una acción superior donde los técnicos de contrata y subcontrata de ITETE, COBRA, AVANZIT, LARI y SEPESA, así como los trabajadores que se encuentran con contrato u otro vinculo laboral en Telefónica, damos el gran paso para buscar que el gobierno y los responsables directos intervengan y se termine con tantos abusos.

* Un sueldo digno superior al ingreso mínimo vital y por categoría entre 900 a 1500 nuevo soles.

* Que se pague por horas extras y no por producción, ya que ofrecemos un servicio. Pago adicional por laborar domingos y feriados.

* Recibir más capacitación y facilidades para nuestro desarrollo profesional.

* Todos los trabajadores en general debemos estar en
planilla y con seguro contra todo riesgo.

* Contar con todos los equipos, material y herramientas necesarias para garantizar un buen servicio.

* Devolución de los fondos de garantía.

* Relación armónica entre Sindicato y empresas, por beneficios mutuos.

Lograremos esto unidos, sólo mantente atento a las acciones que realizaremos previamente y participa denunciando los abusos, la verdad es que las contratas no han respetado los derechos de sus trabajadores por más de trece años._


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jueves, 18 de octubre de 2007

Empiezan las negociaciones en Cobra Toledo

A una semana vista de la reunión de mediación, de la demanda de Conflicto Colectivo, empiezan las negociaciones en Cobra Toledo.
En reunión mantenida en Toledo, el día 17 con representantes de Cobra, se realiza por parte de la misma una propuesta de incentivos, la cual esta pendiente de que se redacte por escrito por parte de la empresa y nos sea enviada para su estudio a fondo y posterior propuesta a los trabajadores de Toledo, con el fin de decidir si se acepta o no.

Propuesta de Cobra:

Provisión
- Para un mínimo de 220 ptos: Oficiales de 1ª ; 1200 euros
Oficiales de 2ª y resto de categorías; 1150 euros
- Para 275 ptos: Oficiales de 1ª; 1550 eur
Oficiales de 2ª y resto de categorías; 1500 eur
- más de 275 ptos a 5.41 euros/pto
Sábados: 9 euros/pto
Domingos y Festivos: 60 euros fijo y a 9 euros/pto


Mantenimiento
Se contaría con personal fijo para esta actividad.
Para un mantenimiento de 7000 lineas por instalador un sueldo fijo de 1200 eur Oficiales de 1ª y de
1150 eur Oficiales de 2ª y resto de categorías.
Por cada 500 lineas mas que tengan 175 euros mas.


El tema de guardias no quedo muy claro y se estudiara.

Sin más os mantendremos informados para una reunión informativa.

Comité Cobra Toledo.


miércoles, 10 de octubre de 2007

La empresa ha retrocedido en el aspecto de las averías

Sobre lo acontecido hoy en ITETE, con lo que nos ha costado llegar, al final y en el último momento y reunidos en Asamblea, en una votación final, de 43 presentes y que 21 estaban a favor de secundar la huelga (1 abstención). Este comité ha decidido desconvocar la huelga al no haber unidad ni unanimidad entre los propios compañeros. Queremos denunciar públicamente la complicidad y el mal hacer de la empresa al promover la división del personal, reventando la convocatoria de huelga, en aras de favorecer a una minoría.

Ha habido negociaciones y existe algo que se puede llamar preacuerdo, pero dista años luz de nuestras pretensiones, la empresa ha retrocedido en el aspecto de las averías, pero la mejora que nos ofrece las condiciona a una gestión global que no depende del propio trabajador, y que es probable, conociendo la trayectoria anterior puedan caer en saco roto. No oferta una mejora salarial clara, concisa y no condicionada. Lo que le ha pedido este comité es igualar, y sí es posible mejorar, las condiciones ofertadas por la otra empresa concesionaria en la provincia.

Pero no todo va a ser negativo, hemos logrado sentarnos a negociar con la empresa, aunque para ello hayamos tenido que convocar una huelga, aunque también es cierto que acudieron el día anterior y con abogado. Antes teníamos obligaciones, pero ya tenemos derechos, a negociar y a ser oídos, incluso a protestar y por supuesto acabar con los abusos y la explotación más salvaje. Por aquí hay compañeros que han llegado a trabajar durante tres meses sin descansar ni un sólo domingo o festivo. Increíble, pero cierto, trabajar en el siglo XXI con condiciones laborales del siglo XIX.

Esperamos que la empresa responda y sepa estar a la altura de las circunstancias, que mire por sus trabajadores, que incentive la profesionalidad y mejore las condiciones laborales, no son sólo económicas, aunque estás son las más importantes, pero también es importante el disponer de una nómina transparente, contratos fijos, seguridad en el trabajo, formación continúa, etc... a cambio de un salario más que merecido.

Un saludo y esperamos la negociaciones lleguen a buen puerto. Muchas gracias a todos por la atención prestada.


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Juan J. López (Presidente del Comité de Empresa)
.. Tel 622200025 ( juanjo@petete.info)

Atención! colabora en la encuesta

Desde este blog de contratas y subcontratas, queremos contactar con el máximo de trabajadores y trabajadoras de empresas y provincias de todo el Estado Español, para intentar coordinar un proceso unitario de lucha que nos permita conseguir mejoras importantes en nuestro trabajo. Por ello, hemos confeccionado esta encuesta. Necesitamos que la responda el máximo de gente, para tener una idea aproximada del panorama laboral. Ningún campo es obligatorio, pero si tenemos tus datos podremos ponernos en contacto contigo si así lo deseas. Garantizamos, sobra decirlo, la confidencialidad de los datos y las respuestas aquí depositadas. Gracias por tu colaboración con la lucha de contratas, subcontratas y autónom@s .

Descargar encuesta

Ya no se pude hacer comentarios ha esta entrada, el tema que se genero en los comentarios de esta entrada, ha sido trasladado a Revocación de delegados de personal o miembros de comités


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martes, 9 de octubre de 2007

Demanda de Conflicto Colectivo contra Cobra

Como ya os comentamos en reiteradas ocasiones el intento de juntarnos con la empresa para tratar los temas que ya todos sabemos, y en la que en la ultima reunión que tuvimos con la misma el día 28 de Septiembre la cual no se llego a ningún acuerdo, y que fue algo tensa la reunión por la negativa ha negociar cualquier tipo de mejora, y en que se concluyo que en quince días traerían una propuesta de incentivos, la cual no se ha producido, queriendo constatar que por nuestra parte se ha intentado arreglar la situación con la buena fe por parte del comité y de los trabajadores. Por lo cual consideramos que esta situación de desidia y dejadez ha sido provocada por la empresa en su total incapacidad y la de sus encargados en solucionar un tema tan perjudicial para el trabajador.
Se ha interpuesto una demanda de Conflicto Colectivo contra la empresa Cobra y en la que en los próximo días nos citaran a una mediación y al consiguiente juicio.
Y con la intención de llegar a la huelga si no atienden ninguna demanda.

Comité Cobra Toledo.

ITETE Almería va a la huelga mañana 10 y 11 Octubre

El Comité de Empresa de Trabajadores de ITETE en Almería decide NO DESCONVOCAR la huelga aplazada días atrás y que se llevará a efecto mañana 10 y 11 de Octubre en pro de una mejora de nuestras condiciones laborales. Para negociar con la Empresa nos vimos obligados a convocar una huelga a la que acudieron el día de antes.

De las negociaciones con los interlocutores de la empresa no se desprende nada claro. Basta ya! de promesas, queremos una solución clara, concisa y por supuesto no condicionada a la evolución de la empresa. En la acta de la última reunión, de 5 de Octubre, la empresa nos dice que pagará las averías como lo venía haciendo (1,5 puntos). Nos ofrece repercutir el porcentaje de bonificación a los trabajadores para cuando la empresa esté en A ó en B (sí es que lo está). No se mejora el Convenio ni se rebaja la exigencia de puntos al instalador (minímo 258 puntos).
Y para las guardias tampoco hay mejora ni cualitativa ni cuantitativa.

Adjuntamos Octavilla que hemos confeccionado para la movilización:



Nos vemos obligados a ir a la huelga en pro de una mejora de nuestras condiciones laborales. Pedimos una solución clara, concisa y no condicionada: mejora salarial; pago de dietas; calendario laboral y de guardias reglado, proporcional, justo e equitativo; productividad cotizada en una nómina clara y transparente. Basta Ya! de jornadas interminables y de domingos sin descanso. En vez de mejorar, nuestras condiciones empeoran, pedimos que se incentive la producción, en vías de reducir la carga de trabajo cada vez más abusiva y totalmente leonina. Contratos fijos ya, atrasos del convenio, reconocimiento de antigüedad y categorías. Seguridad en el trabajo, formación continúa, reglada y pagada. Mejoras que son "derechos", reivindicamos un trabajo digno por un sueldo merecido.


Nuestra más sincera "felicitación" a la patronal de la industria siderometalúrgica de Almería, puesto que en su Convenio Colectivo se recogen las tablas salariales más bajas de toda España!!.

Compañer@s sumáte a la huelga!! Junt@s tenemos + fuerza!!, lo que consigamos será para tod@s!! LA LUCHA ES JUSTA, TENEMOS RAZÓN Y DERECHO A DEFENDER NUETRAS CONDICIONES Y NUESTRO FUTURO!

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Presidente del Comité de Empresa
Juan J. López
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viernes, 5 de octubre de 2007

Comunicado de los compañeros de Abentel BCN

Pasado practicamente Septiembre y echando la vista atrás hacia el mes de Mayo, en el cual se realizo la 1ª asamblea de contratas, subcontratas y autónomos pese a no pocas dificultades y amenazas, y pasadas otras tantas en la calle, los trabajadores de Abentel queremos extender un breve comunicado a todos los compañeros de las demás empresas colaboradoras.

En primer lugar queremos que quede constancia del gran apoyo que hemos tenido por parte de los sindicatos convocantes COBAS, CGT y En Construcció sin los cuales nunca hubiesemos conseguido absolutamente nada y reconocer también la gran unión que hemos tenido entre nosotros como trabajadores a pesar de todo, aunque hubiesemos deseado más unión entre todas las contratas para ejercer mayor fuerza y más negociaciones, pese a todo lo valoramos muy positivamente y esperamos en un futuro conseguir nuevos objetivos con la unión de todos.

En segundo lugar dar todo nuestro apoyo a muchos compañeros que empezaron muy fuerte con estas movilizaciones y han ido aflojando a medida que pasaban los meses, nos estamos refiriendo a aquellos que han sido presionados y amenazados pero que sepan que esto es el principio y no el final.

Por último reconocer y valorar la voluntad de Abentel empresa, a negociar y llegar a un acuerdo que de momento sea bueno para todos y conseguir mejorar el ambiente entre la plantilla. El fin se ha conseguido en parte, pero que quede claro que ha sido difícil y largo pero a su vez merecido.

Para empezar hemos conseguido mejorar nuestras condiciones laborales en sábados, festivos, baremo puntos, sueldo mensual mínimo, etc.

Esperamos que todos hagamos una reflexión y pensar que debemos ir todos juntos hacia delante y no atrás para no caer en el desanimo.

Enhorabuena a todos.


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miércoles, 3 de octubre de 2007

El Comité de Corning Lleida en negociación con la empresa


Los compañeros de Corning Lleida, que debido a lo dispersa que es la zona que llevamos nos es muy difícil llegar a los incentivos para cobrar producción y por eso hay compañeros que a final de mes se van casa con los novecientos euros pelaos del convenio del metal. Es por esto que decidimos en asamblea no realizar las guardias de sábados y festivos ya que hasta ese momento las hacíamos gratis. Como las 40 horas semanales del convenio ya las realizamos de lunes a viernes, el sábado 6 y domingo 7 no realizamos las guardias.
El día 25 se reunió la Dirección de la Empresa y el Comité, se tratarón los temas de la orden del día, (Calendario laboral, Contratos, Categorías y guardias de fin de semana).
Llegando a un acuerdo en la revisión de las categorías, el calendario laboral con la excepción de una diferencia de 1 día y 7 Horas (La Empresa reconoce 3 días ).Quedando pendiente el tema de los contratos.
No se llegó a un acuerdo en la propuesta de la Empresa para las guardias de fin de semana.( 30 euros.los sábados,con un minimo de 8 ptos. y 75 euros los domingos con un mínimo de 8 ptos.) Emplazándose a una votación el próximo día 2 de Octubre entre todos los trabajadores.( El resultado de la votación fue de 18 votos en contra,2 votos a favor,y 1 abstención).
Se estudio una nueva propuesta por parte del Comité, haciéndola llegar a la Empresa.Estamos en espera de contestación por parte de la Empresa.
Os informaremos de los avances que vayamos haciendo.
Un saludo.

martes, 2 de octubre de 2007

TRABAJAMOS PARA UNA ONG Y ...

En SEIRT tambien MANO DURA y LENTEJAS¨;
....Parece que estudiaron en la misma escuela.....estas empresas o en su mayoria siempre se han caracterizado por mirar lo que habia a su alrededor, de ello el sistema de pago, asi bien, SALEN LAS LENTEJAS....AHI TIENES LA PUERTA o ES LO QUE HAY.. o lo último y lo mejor: LA EMPRESA NO DA PARA MAS......MANDA HUEVOS!!!!! que ignorantes somos, TRABAJAMOS PARA UNA ONG Y NO NOS HEMOS DADO CUENTA.... La mano dura existe en cualquier trabajo/cualquier sector, pero en este.....SOBRAN LAS MANOS DURAS....EL QUE HOY ESTA DE DIRECTOR AQUI, MAÑANA LO PUEDE ESTAR ALLI..... Al intentar cualquier tipo de movilizacion, organizacion o mejoras SIEMPRE se ha intentado dividir a los trabajadores y asi hacer de ello una idea paradisiaca que muy lejos queda.

Por primera vez y con bastante asombro podemos contemplar la NEGOCIACION que ha habido entre trabajadores de ABENTEL y empresa. Afirmo con asombro porque desde que llevo trabajando en esto es la 1ªvez que hay union entre trabajadores / empresa y ambos estan dispuestos a llegar donde sea para conseguir su fruto.

Muy orgulloso de ello deben estar ambos por PREDICAR CON EL EJEMPLO, pero hay que seguir REINVIDICANDO MEJORAS....QUE SON DERECHOS..." Y NO LUJOS ASIATICOS......" "YO CUMPLO CON MI OBLIGACION = TU CUMPLES CON MIS DERECHOS"

CARPE DIEM.....Mostremos a las empresas este comunicado, hagamos correr la voz, entre la alta alcurnia; querian soluciones, querian nuevas formulas, PUES AQUI LAS TENEIS..........

Ahora deben pensar en esta empresa y la nueva formula de pago se debe transmitir a todas, TODAS, SI...TODAS.....PORQUE SI UNA PUEDE, EL RESTO TAMBIEN......
Siempre se han valido de observar lo que hay en la calle, vamos lo que hay en el resto de empresas, si una pagaba a 6 € la otra a 5,50€....si una pide 10 puntos de produccion, la otra 9,5....y asi sucesivamente...podemos decir que mas o menos lo que hay es homogenio...NADIE DA DUROS A PESETAS, (ESO YA LO SABEMOS).........

PUES ASI BIEN..QUE EMPIEZEN A VER LO QUE HACEN OTRAS..COMO ABENTEL O COTRONIC (BARCELONA).....y tomen cartas en el asunto.
SE PODRIA EMPEZAR A HABLAR DE LENTEJAS...PERO "LENTEJAS RECIPROCAS" PARA MI Y PARA USTED. NOSOTROS PARAMOS Y USTEDES TAMBIEN!!

.................unos versos de un tal Miguel Hernandez................

Os alimenta el aire sangriento de un juzgado,
de un presidio siniestro de abogados y jueces.
Y concedéis, los pedos por audiencia de un lado,
mientras del otro lado jodéis, meáis a veces.
Retretes de elegancia, cagan correctamente:
hijos de puta ansiosos de politiquerías,
publicidad y bombo, se corrigen la frente
y preparan el gesto de las fotografías.
Temblad, hijos de puta, por vuestra puta suerte,
que unos soldados de alma patética deciden:
ellos son los que tratan la verdadera muerte,
ellos la verdadera, la ruda vida piden.
Putonas de importancia, miden bien la sonrisa
con la categoría que quien las trata encierra: políticas jetudas,
desgastan la camisa jodiendo mientras hablan del drama de la guerra.
Venís de la Edad Media donde no habéis nacido porque no sois del tiempo
presente ni el ausente.
Os mata una verdad en el caduco nido:
la que impone la vida del siempre adolescente.
Sois mis enemiguitos: los del mundo que siento rodar sobre mi pecho
más claro cada día.
Y con un soplo sólo de mi caliente aliento,
con este sólo soplo dicté vuestra agonía.
Hemos de destrozaros en vuestras legaciones,
en vuestros escenarios, en vuestras diplomacias.
Con ametralladoras cálidas y canciones
os ametrallaremos, prehistóricas desgracias.
Porque, sabed: llevamos mucha verdad metida dentro del corazón,
sangrando
por la boca y os vencerá la férrea juventud de la vida,
pues para tanta fuerza tanta maldad es poca.




(Trabajador/es SEIRT MADRID)

jueves, 27 de septiembre de 2007

Asamblea de Barcelona del 26 de septiembre













VALORACIÓN DEL PROCESO DE LUCHA HASTA LA FECHA DE HOY Y DEL ACUERDO FIRMADO EN ABENTEL ENTRE EMPRESA Y TRABAJADORES EN HUELGA.


El acuerdo firmado en Abentel supone el primer logro de la movilización que queda por escrito y con carácter oficial. Es un acuerdo que queda muy lejos de las reivindicaciones iniciales de la huelga, es decir, de la equiparación salarial y de condiciones con los trabajadores de Telefónica. Pero para la gente de Abentel, que siguió mayoritariamente la huelga y participó activamente en la misma, supone (haciendo el mismo trabajo que realizaban hasta ahora) un aumento de 300 a 450 euros al mes. Supone también el reconocimiento como interlocutores de los huelguistas, que lograron que el comité de empresa (que no secundó la huelga) se quedase fuera de juego en la negociación. Estos aspectos son, innegablemente, muy positivos.

También constatamos que en otras empresas se están ofreciendo condiciones similares bajo diversas fórmulas y que los trabajadores están aceptando. Debemos recalcar que todos estos avances, tanto lo firmado por Abentel a lo ofrecido por Cotronic desde el inicio de la huelga, son fruto de la movilización y de la amenaza de huelga que hemos realizado desde la asamblea de Contratas y Subcontratas. El hecho de que haya empresas que no aplican el acuerdo de mantenimiento integral también se debe al ambiente crispado y de movilización que hay en este sector. La intención de la patronal de dividir y aplacar la movilización de los trabajadores les ha obligado a hacer concesiones. Por tanto, la conclusión sólo puede ser una: LA MOVILIZACIÓN ES ÚTIL y sirve para avanzar en la conquista de derechos. Y otra conclusión, tal vez menos evidente pero no menos cierta: si dejamos de movilizarnos, todo lo conseguido hasta ahora lo perderíamos en cuestión de pocos meses.

Llegados a este punto, pensamos que debemos DEJAR EN SUSPENSO LA HUELGA, a partir del próximo lunes, y dedicar ahora un par de meses a informar a toda la gente de los avances producidos. Es necesario consolidar lo avanzado EMPLAZANDO a las empresas a que plasmen por escrito y ante la Administración lo que están dando bajo mano. Así mismo, debemos exigir a las Contratas que extiendan a sus Subcontratas las mejoras que conceden.

Creemos que debemos mantener e incrementar el grado de organización alcanzado, tanto entre empresas como entre provincias a nivel estatal. Debemos recuperar también las reivindicaciones iniciales para todos y movilizarnos coordinada y simultáneamente, pensando ya en la próxima movilización, que bien podría ser al final del último trimestre del año, es decir, para la CAMPAÑA DE NAVIDAD, 2007. Si actuamos bien, podemos subir otro peldaño en nuestras condiciones laborales.

Hemos demostrado capacidad de lucha, de organización y determinación para llevarlas a cabo. Si aumentamos el nivel de estas cualidades, podemos llegar muy lejos.

Salud y acierto en la lucha.

Atención cambio del lugar de la asamblea

Próxima asamblea de contratas, subcontratas y autonom@s

Miércoles 17 de octubre a las 19:30 en:

ATENEU POPULAR DE NOU BARRIS

Salida 2 Rnd de Dalt C/ Portlligat 11-15 BARCELONA




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