miércoles, 30 de diciembre de 2009

Medidas anti-crisis contra la Precariedad y el Desempleo

Medidas anti-crisis contra la Precariedad y el Desempleo

Desde aquí el Blog de las contratas teleafonica.net queremos dar altavoz a las acciones que han tomado los compañeros de JOCRISUR una subcontrata del Grupo-STC en Dos Hermanas (Sevilla) y que hemos encontrado publicadas en: alasbarricadas.org hemos extraído unos párrafos y los publicamos aquí. También hay un comunicado de CGT y una resolución del Comité de Empresa de Telefónica Sevilla. Aunque de todas maneras pedimos a los compañeros de JOCRISUR nos envíen un comunicado, para publicar aquí, al correo teleAfonica@ymail.com.

Ver articulo en Rojo y Negro


........ ......... en la empresa JOCRISUR. Esta empresa es una subcontrata de otra empresa, que a su vez es una subcontrata de Telefonica. Quisieron bajar el sueldo a 5 trabajadores, así como recortarle días de vacaciones y aumentar las horas de trabajo, con la excusa de la crisis. Estos trabajadores se pusieron en contacto con la CGT y al enterarse de ello la empresa, ocurrió lo que os cuento:

-Les despidieron
-Les imposibilitaron que buscasen empleo en otra empresa del sector, mediante una especie de lista donde salen "trabajadores del sector conflictivos" o algo así.
-No le quieren pagar lo que le deben


..... .... en una acción que hemos realizado desde las 14:00 horas hasta las 16:00 horas. Fuimos a la casa de uno de los directivos, que estaban todos con sus mujeres haciendo una comida de Navidad y demás, y con nuestras bandera, silbatos y consignas, les hemos amargao la tarde. Los vecinos nos apoyaban desde los balcones, y ellos, indignados y cabreados, intentaron primero agredirnos, luego espantarnos con una manguera de agua, y finalmente, con sus perros, la policía nacional.

Pues nada, os pongo este ejemplo de lucha, para que veamos todos que es de esta forma como se defiende de mejor manera nuestros derechos, mediante el combate, mediante la unión y la solidaridad obrera, juntos contra el capital.... .....

... .... la historia completa sorprendería a cualquiera por los caminos que ha tomado la empresa en cada momento, a cada cual mas absurdo y sin sentido. Me llevaría toda la noche escribirlo por eso solo digo que nos han echado a la calle por no mirar a otro lado, por no agachar la cabeza y por defender lo que es nuestro. No nos arrepentimos de nada de lo que hemos hecho o dicho y lo volveriamos a hacer, espero que nuestro sacrificio sirva de ejemplo para todos aquellos que estan indecisos a la hora de plantar cara en su empresa, somos mas y mejores, solo nos falta union. Recordad que sin los trabajadores los empresarios no son nada.
Y por supuesto nuestra lucha aun no ha acabado, aun quedan compañeros de la CGT en la empresa que estan siendo humillados y puteados a diario por pertenecer al sindicato y habernos apoyado en su momento, asi que este empresario (por llamarlo de alguna manera) aun nos seguira viendo a la puerta de su empresa....


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El viernes 4 de diciembre, a las 07:00 horas, se produjo otro episodio de esta lucha de los compañeros y compañeras Jocrisur: un grupo de compañeros del Metal y de Telefónica, que participaban en un acto pacífico para denunciar los despidos de varios trabajadores de la empresa Jocrisur, y las precarias condiciones laborales que se dan en esta subcontrata del Grupo-STC, y contrata de Telefónica, recibieron por parte del empresario la mayor agresión física conocida hasta el momento hacia los trabajadores y sus representantes.... Ver comunicado completo de CGT




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jueves, 12 de noviembre de 2009

Readmitidos los compañeros de IPT Girona

Desconvocada la huelga que estaba prevista iniciarse para el lunes 16, después de llegar a un acuerdo de READMISIÓN de los trabajadores DESPEDIDOS.

Este acuerdo se realizó con la mediación del Departamento de Trabajo.

Desde Girona manifiestan su agradecimiento a los que desde su lugar de lucha les han hecho llegar su SOLIDARIDAD y preocupación por los hechos ocurridos el 30 de octubre


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jueves, 5 de noviembre de 2009

Convocada en IPT Girona (ex EIDOS)

Compañeros:

Los trabajadores de IPT Grupo COMSA EMTE resuelven en asamblea por amplísima mayoría, ir a la HUELGA a partir del lunes 16 de noviembre, con carácter INDEFINIDO.

Exigimos el reintegro de los trabajadores DESPEDIDOS



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Marcha contra el Paro y los Despidos

7 de noviembre: Marcha contra el Paro y los Despidos

Hemos convocado una marcha que una desempleados y afectados por los despidos, que queremos que sea también una marcha por la unidad.

Que la crisis la estamos pagando los trabajadores y trabajadoras tenemos evidencias cada día. Que la situación es urgente y cada vez más grave ya casi nadie se atreve a negarlo. Las cifras hablan solas. Ya somos más de 650.000 trabajadores en paro en Catalunya y hay más de 100.000 familias que tienen todos sus miembros en paro. La mayoría de desempleados provenimos de la precariedad. Una gran parte no han sido despedidos si no que simplemente se les ha acabado el contrato. La crisis les ha salido gratis a los empresarios, gracias a las sucesivas Reformas Laborales impulsadas, tanto por el PP cómo por el PSOE y que han supuesto graves recortes en los derechos de los trabajadores y trabajadoras, llegando a la situación actual dónde lo que predomina es la precariedad total en la mayoría de las ocupaciones, lo que comporta a la más absoluta indefensión de los trabajadores/as.

Aún así los capitalistas autóctonos y las multinacionales no se quedan aquí y han pasado a atacar directamente los puestos de trabajo estables con una de sus mejores armas: los Expedientes de Regulación de Empleo, los EREs, extendiendo los despidos salvajes a la industria catalana. Pero la patronal no es la unica culpable.

Para poder aplicar los despidos han necesitado la inestimable ayuda de las administraciones, por la vía del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya y la complicidad de las direcciones de CCOO y UGT. La Generalitat no solamente ha aprobado EREs, sino que además lo ha hecho tras regalarle miles de millones de euros a los empresarios, como es el caso de NISSAN, que ha aprobado un ERO fraudulento de 698 despidos tras regalarle 100 millones de euros en ayudas públicas a la multinacional. Aprovando EREs la Generalitat ha demostrado estar claramente al lado de la patronal.

Mientras en lugares como Alemania han respondido a la caída de ventas con reducciones de jornada, parece que en Catalunya sólo cabe la salida a la crisis que imponen los que más tienen. Tan sólo aplicando la jornada de 35 horas se crearían 1,5 millones puestos de trabajo en el Estado.

La aprobación de los EREs no es la única práctica de las administraciones que empeora la situación de los desempleados. La política nefasta de prestaciones deja a la estacada a miles de personas. El decreto de los 421 euros del Gobierno de Zapatero, no tan sólo es parcial porque la mayor parte de los trabajadores que han acabado la prestación de desempleo no la recibirà, sino que aporta una cantidad con la que se hace imposible subsistir para cualquier persona. A su vez, la Generalitat, a diferencia de otras administarcions, incluso gobernadas por gobiernos de derechas, no ha dado ni un paso para paliar la situación de los trabajadores que han agotado las prestaciones. Uno de los ejemplos más claro de la política antiobrera del Gobierno de Generalitat, es cuando se compara con el caso de Euskadi, dónde el anterior Gobierno del PNV estableció una Renta Básica para todos los parados que agotan todas las prestaciones por paro con un mínimo 640 /mes a un máximo de 910 €/mes en función de las responsabilidades familiares. Sin embargo este Gobierno de la Generalitat no ha dado ni un euro para pagar las prestaciones de los parados de Catalunya.

Los Ayuntamientos, cediendo el dinero del Plan E a empresas subcontratadas, en vez de crear bolsas rotativas de trabajo que se basen en las necesidades de la gente, tampoco ayudan a revertir la situación.

Por todo esto pensamos que la única salida es la lucha desde bajo. El rechazo frontal a los EREs y a la destrucción de los puestos de trabajo. Juntar todos los conflictos para poder hacer presión conjuntamente. Quien tiene la capacidad y la fuerza para promover esta unidad son las grandes centrales sindicales, CCOO y UGT, y hay que decir que no lo estàn haciendo, promocionando la división de los conflictos y de la clase trabajadora y colaborando con la patronal y el gobierno. Emplazamos pues a las direcciones sindicales a convocar movilizaciones conjuntas para conseguir una salida a la crisis favorable a los trabajadores. También los emplazamos a involucrarse en la autorganitzación de los desempleados en asambleas unitarias, donde todos los desempleados puedan participar y plantear sus exigencias. Es por todo esto que hemos convocado una marcha que una desempleados y afectados por los despidos, que queremos que sea también una marcha por la unidad. Unidad entre todos los trabajadores y trabajadoras, que no somos los que hemos creado esta crisis ni los que la queremos pagar.

Y también por todo esto pedimos:

- Prohibición de los despidos. Nacionalización sin indemnización de las grandes empresas que cierren y reapertura bajo control de los trabajadores y asociaciones, para reorientar la producción según las necesidades y con sostenibilidad ecológica

- Readmisión de los despedidos por EREs fraudulentos

- Reducción drástica de la jornada laboral sin reducciones salariales para mantener los puestos de trabajo.

- Prestación de desempleo indefinida hasta recolocación efectiva.

- Bolsas de empleo rotativas y transparentes, sin discriminación de género ni origen, cogestionadas por ayuntamientos, asambleas de parados y asociaciones de vecinos.

Por todo esto llamamos a todas las trabajadoras y trabajadores, se encuentren en paro o en activo, a una:


MARCHA CONTRA EL PARO Y LOS DESPIDOS

Dia 7/11/09 A LAS 9 H

Desde el Mercado de San Ildefonso

(Cornellá)

A la Plaza Sant Jaume

(Barcelona)


Recorrido:

Avinguda de la República Argentina (Cornellá de Llobregat), Álvarez de Castro (Hospitalet de Llobregat), C. Mayor, Plaça de l'Ajuntament, C. Rossend Arús i Concentració davant del Mercat del Centre. C. Rossend Arús, Plaça del l'Ajuntament,C. Mayor, C. d' Enric Prat de la Riba, C. Santa Eulalia (Barcelona), C. Riera Blanca, C. General Almirantei Concentració davant les Torres Cerdà. General Almirante, C. Riera Blanca, C. Santa Eulalia, C. Constitución, C. Olzinelles, C. Sants, C. Creu Coberta, Plaça d'Espanya, Av. Parel.lel, Av. Mistral, C. Tamarit, Rda. St. Pere, Plaça de la Universitat, C. Pelai, C. Fontanella, Via Laietana, Plaça d' Antoni Maura, Avinguda de Francesc Cambó i Concentració davant el Mercat de Santa Caterina‎. Avinguda de Francesc Cambó, Plaça d' Antoni Maura, Via Laietana, C. de Jaume I fins a la Plaça de Sant Jaume o­n finalitza la marxa a les 14 hores aproximadament.






CONVOCAN: PLATAFORMA D’ACOMIADATS DE NISSAN I ASSEMBLEA DE TREBALLADORS I TREBALLADORES EN ATUR DE BARCELONA.

APOYAN: Alerta Solidària, Asociación Socialismo XXI, Assemblea d’Aturats i Aturades de Badia del Vallès, Assemblea del Barri de Sants, Assemblea d'EUiA d'Abrera, Assemblea d'EUiA del Prat Assemblea Social de Cornellà, Assemblea Social de St Andreu, CAJEI, Campanya "Que la Crisi la Paguin els Rics", Candidatura d'Unitat Popular de Barcelona (CUP), CGT Catalunya, CGT d'Autobusos, CGT-Nissan, CJC-Joves Comunistes del Poble Català, Clase contra Clase, CNT, Comité de Conveni de TMB, Comitè d'Empresa de Telefónica, Comité Gracia en Crisi, Coordinadora Obrera Sindical (COS), Corrent Roig, CSOA La Teixidora, En lluita, Endavant (OSAN), FARGA (Forum anticapitalista de reflexió i generació d'alternatives), Federació del Metall de Catalunya-CGT, Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC), L'Ateneu Art i Cultura (l'Escala), Lluita Internacionalista, Marxa Mundial de Dones - Catalunya, Maulets, Negres Tempestes, Observatori dels Drets Socials de Terrassa, PLATAFORMA DE PARADOS DE BONAVISTA, Plataforma Horta-Carmel-Guinardó / Un altre món és possible, Plataforma Social Los Lunes al Sol, Revolta Global/Esquerra Anticapitalista, Sindicat Comissions de Base (Co.bas), Sindicat Unitari del Metro Universitat Lliure "La Rimaia", Xarxa Contra els Tancaments i la Precarietat.



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martes, 3 de noviembre de 2009

Farsa 2 en IPT Girona

viernes, 30 de octubre de 2009

FARSA 2 (segunda parte).

IPT/Grupo EMTE

contrata de TELEFÓNICA en Girona.




En el día de hoy IPT del Grupo EMTE ha resuelto seguir con la Farsa que montó a finales de junio y principios de julio, cuando despidió a cinco trabajadores. Hoy viernes 30/10 despide a seis nuevos trabajadores.

Farsa porque argumenta de puertas afuera, que es por bajo rendimiento de los trabajadores y reconoce de puertas adentro que es por razones económicas, porque hay poco trabajo.



Acá hay dos temas claros. Utiliza ésta fórmula de despido para evitar plantear un ERO y por tanto demostrar sus razones, y evitar con ello negociar con los trabajadores y la movilización de los mismos.

No puede demostrar lo que dice, de que hay poco trabajo por que es, lisa y llanamente una mentira.

Para empezar incorpora mas autónomos y luego suma una segunda subcontrata –con algunos ex trabajadores de IPT- para darle el trabajo que dejan de realizar los trabajadores despedidos.

Pero además, los que continúan y realizan altas están realizando entre 9 y 10 horas diarias, además de trabajar algún fin de semana. Y los que realizan mantenimiento /averías de telefonía, realizan trabajos los fines de semana. Trabajo sobra para todos los que hay e incluso para mas trabajadores.

¿Entonces porque despide?

En el fondo pretende mantener una ecuación económica como si estuviera en los tiempos de muchísimo trabajo. Es decir, explotar al máximo al trabajador y cargarlo de tal cantidad de trabajo que su rendimiento fuese como en años anteriores.

El trabajo que hay en la actualidad es mas que suficiente para un trabajador, en ocho horas diarias.

Todo además a costa de llevar ya mas de 15 accidentes, un estrés brutal para cumplir con las exigencias, y de afectar gravemente la red de TELEFÓNICA por la mala calidad de los trabajos, por no invertir el tiempo suficiente para las órdenes de trabajo, y dotar con mas técnicos dedicados a la misma.




POR TODO ESTO REPUDIAMOS ESTA FARSA CONTINUA !!

CONVOCAMOS A ESTAR ATENTOS A LAS MOVILIZACIONES

QUE COMUNICAREMOS OPORTUNAMENTE !!



Carlos Cabadas / Eduardo Suárez

Representates Legales de los Trabajadores (CCOO)


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miércoles, 28 de octubre de 2009

La Inspección actúa y pide colaboración

En marzo de este año, miembros del comité de empresa de Telefónica de Barcelona interpusieron una denuncia ante Inspección de Trabajo por las presiones recibidas por trabajadores de empresas de contratas principales para que pasaran a ser autónomos, con la consiguiente pérdida de ciertos derechos laborales y debilitamiento de las plantillas directas. Además, todo esto ocurre bajo coacción, y simultáneamente a los ERE's y bajas incentivadas de dichas plantillas.
Transcurridos unos meses, la Inspección nos conmina a aportar testigos y datos de todo lo denunciado, para acreditarlo adecuadamente.
Por tanto, ponemos en vuestro conocimiento dicho requerimiento y se nos solicita que, caso de producirse una situación que pueda permitir comprobaciones objetivas por parte de la Inspección, sean formuladas por escrito con el máximo detalle posible al objeto de actuar convenientemente.

Podéis poneros en contacto con TeleAfonica.net para aportar las pruebas en:

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martes, 29 de septiembre de 2009

A Telefonica NO LE GUSTA TeleAfonica

Hemos recibido informaciones relativas a las presiones y amenazas que ha ejercido Telefónica contra algunas webs (como la nuestra) que contenían datos de interés para los y las trabajadoras de este sector. Concretamente, ha forzado que el sindicato Cobas retire de su página web la documentación sobre baremos de los trabajos, alegando que es información confidencial y que no puede ser publicado.

Desde TeleAfonica.net nos preguntamos: ¿no tienen derecho los trabajadores a saber cómo se paga su trabajo, cómo lo "valora" Telefónica? ¿por qué es confidencial tal cosa? ¿quien y cómo decide qué es un punto trabajado? ¿quién sufre las consecuencias de esta valoración unilateral? ¿por qué no podemos opinar sobre dicha valoración?
Invitamos a Telefónica a participar en este foro y a respondernos dichas cuestiones. Mientras tanto, lo sentimos mucho, pero seguiremos ofreciendo a nuestros lectores la posibilidad de descargarse una información que tienen todo el derecho del mundo a conocer, respondiendo además a una petición ampliamente reiterada por parte de la gente que visita nuestra web y nuestra cuenta de Facebook. Y a l@s compañer@s de Cobas y otras webs amenazadas, queremos decirles que aquí está la documentación disponible y que pueden establecer enlaces desde sus respectivas webs para acceder a ella.
Para terminar, recordar que tenemos a vuestra disposición, además de los baremos, el libro verde y las fichas de prevención de riesgos laborales, así como documentación variada sobre resoluciones de la Inspección de Trabajo.

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lunes, 21 de septiembre de 2009

Resolución favorable en Teleco Barcelona

Los compañeros de Teleco Barcelona denunciaron en Inspección de Trabajo los descuentos en nomina que la empresa venia haciendo en conceptos como por ejemplo abolladuras de chapa en las furgonetas que pone a disposición para trabajar.

COMITÉ DE EMPRESA DE TELECO BCN.

POLINYA, 17 DE SEPTIEMBRE DEL 2009


COMPAÑEROS DE TELECO BCN, OS INFORMAMOS DEL RESULTADO FINAL DE LA INSPECCIÓN, QUE COMO YA SABÍAIS TENIA ABIERTA NUESTRA EMPRESA TELECO:

COMO YA SABIAMOS DE LA ANTERIOR VISITA A LA INSPECCIÓN, OBLIGAN A TELECO BCN A DEVOLVER TODAS LAS CANTIDADES DESCONTADAS EN CONCEPTO DE VEHÍCULOS, ASÍ COMO DE HERRAMIENTAS (ORDENADORES, MÓVILES, TALADROS Y OTRAS HERRAMIENTAS).
HAN DE DEVOLVER LOS DESCUENTOS TANTO A TRABAJADORES DE LA ACTUALIDAD, COMO A LOS QUE YA NO ESTÁN.
LOS DESCUENTOS A DEVOLVER, SON DESDE ENERO DEL 2006 HASTA LA ACTUALIDAD.
EN CASO DE NO DEVOLVER LOS DESCUENTOS HECHOS ILEGALMENTE, LA INSPECCIÓN IMPONDRÍA UNA FUERTE MULTA A TELECO BCN.
ASÍ MISMO LE OBLIGA A CORTAR ESTAS PRACTICAS ILEGALES, SALVO EN CASOS DE NEGLIGENCIA ABSOLUTA DEL TRABAJADOR.

OS RECOMENDAMOS OS PUSIERAIS EN CONTACTO CON EL COMITÉ PARA LAS RECLAMACIONES, SI LA EMPRESA NO LO HICIERA CON VOSOTROS PARA LAS DEVOLUCIONES, TIENEN UN MES PARA ELLO.
Y TAMBIEN FACILITARAIS EL CONTACTO CON COMPAÑEROS QUE YA NO ESTÁN EN TELECO Y LES INFORMARAIS DE ESTA BUENA NOTICIA.

EN CASO DE QUE FINALMENTE TELECO DECIDA NO DEVOLVER LOS DESCUENTOS, SE PUEDEN RECLAMAR DICHAS CANTIDADES VIA JUDICIAL, QUE CON EL ACTA DE LA INSPECCIÓN OBLIGA A TELECO EN TODOS LOS CASOS.

EN CUANTO AL RESTO DE RECLAMACIONES DE MOVILES Y SISTEMA DE INCENTIVOS, SIMPLEMENTE ACONSEJA A LA DIRECCIÓN DE TELECO QUE LO REGULE Y APLIQUE JUSTAMENTE Y NEGOCIE CON EL COMITÉ AMBAS COSAS.

CREEMOS EN QUE SE HA HECHO JUSTICIA Y SE HAN CORTADO LAS PRACTICAS ILEGALES, COMO BIEN LE HABÍAMOS DICHO A LA DIRECCIÓN EN VARIAS OCASIONES.

POR FIN UNA BUENA NOTICIA PARA LOS TRABAJADORES, EN ESTOS DUROS TIEMPOS DE DESPIDOS E INESTABILIDAD LABORAL.



ENHORABUENA A TODOS LOS TRABAJADORES Y EX-TRABAJADORES DE TELECO BCN.
GRACIAS A LOS QUE NOS CRITICAN Y A LOS QUE CONFÍAN EN NOSOTROS PUES TODOS NOS DAN FUERZA Y MOTIVOS PARA SEGUIR MEJORANDO.

UN SALUDO.

EL COMITÉ DE TELECO BCN.

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martes, 7 de julio de 2009

¡ En defensa de nuestros puestos de trabajo !



Con el siguiente fotomontaje os explicamos la estrategia…..manos arriba que están rodeados…..y en la reunión parecíamos minoría….



COMUNICADO A LA PLANTILLA DE STC


En la última reunión, celebrada el día 1 de julio con la empresa, dentro del periodo de consultas del expediente de regulación de empleo presentado por STC a la que asistieron los representantes de los trabajadores de Madrid, Zaragoza, Sevilla, Cádiz, Santiago de Compostela y Barcelona., se puso de manifiesto que los representantes de los trabajadores de Madrid, Sevilla y Zaragoza aceptan 30 días por año trabajado más 1200€ brutos y que Cádiz, Santiago y Barcelona se oponen al ERE. Quedando la decisión final a la aceptación o rechazo del ERE supeditada a las asambleas de trabajadores de cada provincia.

Una vez expuesta la información de forma muy resumida, queremos plantear las siguientes cuestiones:

1.- La empresa quiere que aceptemos un ERE sin darnos tiempo material a analizar la información económica que aporta. Si ellos tardaron más de dos meses en confeccionar dicha información, ¿por qué debemos nosotros dar nuestra opinión al respecto en menos de una semana, máxime cuando el periodo de consultas no finalizaba hasta el 24 de Julio? Tampoco ha dado pie a difundir correctamente la realidad: que la lista que todo el mundo tiene en la cabeza es ilegal y discriminatoria y que, muy probablemente, NO será la definitiva, ya que la impugnaremos y obligaremos a establecer un criterio objetivo para confeccionar dicha lista.

Hay que añadir aquí que la "negociación" se ha celebrado en un clima de chapuza y apresuramiento.
El "informe económico" y el "plan de viabilidad" han demostrado ser un decorado de cartón piedra que se desmonta cuando empiezas a profundizar en su estudio. Duplicación de plantillas y funciones por la fusión, expectativas de volumen de trabajo incumplidas por Telefónica, no son más que palabras que no se corresponden con la realidad y no están demostradas en absoluto. La fusión entre STC e Intelsis no ha supuesto en la mayoría de provincias afectadas ninguna duplicidad de plantillas ni tampoco está acreditada esta falta de volumen de trabajo, punto éste que se dice en prosa pero no se aportan documentos acreditativos.

2.-Estas prisas sólo obedecen a la voluntad de que la gente tenga que decidir entre un mar de dudas y miedos, para que la insolidaridad cunda entre la gente y así que la decisión que se tome sea favorable a los intereses de la Dirección de la empresa. En este sentido, los comités que se lo han puesto fácil a la Dirección aceptando estos plazos y fechas son cómplices directos de este desaguisado. Invitamos a los comités de Madrid, Zaragoza y Sevilla a reflexionar sobre este hecho.

3.- Después de la oferta de indemnizaciones por bajas voluntarias, que aceptaron 147 personas (la empresa dijo que tenían que ser 150), la empresa dice que aún quiere despedir a 55 personas más, en todo el estado, lo que constituye una prueba de la mala fe negociadora de la Dirección, engañándonos desde un principio sobre sus verdaderas intenciones. Otra cosa más ¿alguien cree que con la cantidad de subcontratación que hay en STC no existe ninguna otra solución más que despedir a 55 personas? Dicho de otra manera STC no se hunde por no despedir a 55 de nosotros, ya que puede dar trabajo a los de plantilla y reducir la subcontratación.

4.- El plan de viabilidad presentado por la empresa, oculta el hecho fundamental y demostrable: se elimina plantilla directa para subcontratar la actividad a través de autónomos y subcontratas. Esto nos lleva a pensar que, si este ERE se acepta, habrá más en el futuro, ya que hemos dejado abierta una vía muy peligrosa. Además, si en tres meses las intenciones de la empresa se saldan con unas indemnizaciones tan ridículas con dificultades mínimas, dentro de seis meses ¿Cómo será el siguiente ERE?

30 días por año trabajado más 1200€ lineales, en despidos forzosos es una indemnización irrisoria y un precedente muy peligroso porque nadie ha dicho que después de este ERE no vaya a venir otro. De hecho la empresa se niega a firmar ningún documento que la comprometa a no subcontratar más.

5.-Estos argumentos y estos graves defectos en la negociación nos llevan a rechazar el ERE por sí mismo, sin necesidad de someter a ninguna asamblea una decisión que no puede comprometer a ningún comité honrado a firmar algo que puede ser incluso ilegal.


Por todos estos motivos, anunciamos la presentación de contrainforme negativo sobre el ERE, desde Barcelona, Cádiz y Santiago de Compostela.




LA DEFENSA DEL EMPLEO HOY, ES LA GARANTÍA DE MAÑANA.

COMITÉ DE EMPRESA DE STC-BARCELONA.

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martes, 30 de junio de 2009

Constituida la Coordinadora de Comités de Empresa y Organizaciones Sindicales del Sector de las Telecomunicaciones

RESUMEN REUNIÓN CONTRATAS Y AUTÓNOMOS ESTATAL EN MADRID13 DE JUNIO DE 2009

Presentación: A esta reunión asistieron representantes sindicales de Seirt, Intelsis-STC, Teleco, Cobra, Itete, y un colectivo de autónomos. El primer acuerdo que tomó dicha reunión fue constituirse como Coordinadora de Comités de Empresa y Organizaciones Sindicales del Sector de las Telecomunicaciones. La finalidad será unificar la lucha y las reivindicaciones, crear una plataforma de mínimos, compartir experiencias sindicales y trasladar al resto de compañeros/as las discusiones y acuerdos de la Coordinadora. El trabajo ha de ser conjunto y compartido.
Crisis: Se habló lógicamente de la crisis. Crisis que el sector de las Telecomunicaciones no la vive como el sector del metal u otros sectores, por tanto los argumentos y excusas para los despidos y ERE’s no son válidos. Telefónica sigue aumentando beneficios año tras año y las Empresas de Contrata despiden para subcontratar la faena, coaccionando y presionado a los trabajadores para que se hagan autónomos.
Empresas con ERE: Trabajadores/as de empresas como Seirt, Comfica, STC y otras donde están planteando ERE’s deben explicar al resto como está la situación. Debemos hacer llegar a la gente un método de enfrentarse a los ERE’s, tanto a nivel legalista como a través de la movilización: no aceptar listados de despedidos, defender los puestos de trabajo, poner en evidencia la relación directa entre los beneficios de Telefónica y la precariedad de las contratas, convocar huelga para que la Administración se vea forzada a rechazar el ERE… y más cosas de interés para defendernos de estas agresiones.Autónomos: promover y difundir las asociaciones de autónomos que se están formando, para poder plantear estrategias que permitan mejorar conjuntamente a los autónomos y al personal de plantilla. No somos enemigos, sino aliados contra los mismos explotadores, y como tal debemos unirnos. De lo contrario, todos salimos perdiendo.
El sector: Es quizás, el quid de la cuestión. Estamos encuadrados bajo un convenio que no recoge ni la realidad laboral del sector ni las condiciones salariales que serían deseables. Además, varía de provincia a provincia, con lo que algunas cláusulas positivas, como la de subrogación en caso de cierre empresarial, no existe en todas ellas. Debemos apostar seriamente por crear un convenio de Telecomunicaciones, si es posible de ámbito estatal, donde se vean reflejadas nuestras aspiraciones y necesidades. Debemos dejar de ser un pegote en el Metal o la Construcción, donde no pintamos nada, y defender la realidad tal como es: un sector que obtiene los mayores beneficios económicos de todo el ámbito económico, por su carácter esencial y estratégico, que le hace casi invulnerable a la crisis.
Difusión: Debemos publicitar al máximo la existencia de esta Coordinadora, así como la existencia del Blog www.teleAfonica.net como herramienta de información, consulta, opinión y denuncia.
Reuniones: Tenemos intención de celebrar en Septiembre la próxima reunión. Dicha reunión es abierta y puede asistir cualquier persona trabajadora, sea delegada sindical o no. Por este motivo, intentaremos convocar en sábado para facilitar este hecho, aunque se valorará por motivos prácticos. Es tarea de todos y todas la difusión de éste y otros comunicados y de las reuniones que se hagan en el futuro. La próxima reunión la anunciaremos oportuna y puntualmente.
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jueves, 25 de junio de 2009

Dos despidos en IPT Girona.

A la PREPOTENCIA RESPONDEREMOS con SERENIDAD pero con FIRMEZA !!

IPT ha resuelto despedir a dos trabajadores inventando una supuesta baja de trabajo,
mientras mantiene horas extras sábados y domingos. Además cuenta con subcontrata y autónomos dandoles faena que bien pueden realizar los trabajadores.

¿Que persigue con ésto ?

En primer lugar desoye la voluntad de los trabajadores que por amplia mayoría el pasado 27 de mayo, tomar la iniciativa y proponer soluciones, una supuesta de en el sector "provisión"/altas.

En segundo lugar no quiere negociar con los Representantes de los Trabajadores, un intento de evitar encontrar los caminos que resuelvan las dificultades y que no hay razones valederas, quedando al descubierto las situaciones que genera TELEFÓNICA.

Pero por último y lo mas importante intenta reducir costos , repartiendo la faena de los trabajadores cesados entre la plantilla -que hoy está llevando entre 4 o 5 órdenes diarias - y hacer que trabajen mas horario.

NO A LOS DESPIDOS ARBITRARIOS !!
REINTEGRO DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS !!
MESA DE NEGOCIACIONES YA !!!

Fuente: http://trabajadoresiptgirona.blogspot.com

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jueves, 28 de mayo de 2009

Asamblea de autónomos en Bizkaia


UNIATRAMC FEDERACIÓN DE TRANSPORTES COMUNICACIONES Y MAR U.G.T

Asamblea del sector de telecomunicaciones en Bizkaia
El próximo día 30 de Mayo convocamos una Asamblea de técnicos instaladores autónomos, tanto autónomos dependientes como cualquier técnico autónomo.

Los técnicos instaladores del Sector de Telecomunicaciones de Bizkaia, estamos sufriendo como consecuencia de la crisis económica un grave empeoramiento en nuestras condiciones económicas como son las bajadas de nuestros ingresos impuestas en cada una de las empresas. Por otro lado, empiezan a aparecer los despidos que de momento se están dando en algunas empresas.

Todos somos conscientes que la situación de crisis económica que nosotros no hemos creado no se va a recuperar milagrosamente ni a corto ni a medio plazo. Creemos que las perspectivas apuntan a que las empresas van a seguir presionando, sobre nuestros ingresos, y tal vez aumenten los despidos.

Por esta razón queremos daros a conocer una propuesta de Medidas Urgentes, dicha propuesta la hemos consensuado en unidad con otras organizaciones buscando con ello la unidad del sector, que en definitiva, lo que busca es que la crisis no la paguemos los técnicos instaladores. Todo ello lo explicaremos en la Asamblea.

El Reglamento de la LETA, ya ha sido publicado el 04-03-09. Por lo tanto, a partir de esta fecha hay un plazo de 3 meses, para poder transformar los Contratos en vigor. También tenemos plazo hasta Octubre para comunicar a las empresas, quienes son trabajadores autónomos económicamente dependientes.

Asimismo tenemos pendiente intentar abrir la negociación colectiva de un Acuerdo de Interés Profesional, en el mayor ámbito posible que podamos. Ya se ha negociado en Panríco un Acuerdo de Interés Profesional, que afecta a más de 3000 transportistas autónomos.

Con esta perspectiva tenemos que seguir mejorando y estar mejor organizados. Por eso en esta Asamblea elegiremos una junta Directiva que refleje mejor y de forma más efectiva las necesidades del sector.



Día 30 de MAYO a las 10,00 horas
Lugar: Bilbao

Sede U.G.T. Colon de Larreátegui 2ª Planta.
Salón de actos

Esta es la convocatoria y os agradeceríamos vuestra colaboración para imprimir y poner los 2 documentos adjuntos en cada repartidor, ya que hay más autónomos que transitan y queremos llegar a todos. Si ademas confirmáis en que repartidores lo pusisteis seria perfecto. Gracias.


Comunicado Cartel


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miércoles, 20 de mayo de 2009

EL 13 de Junio I Asamblea Estatal de Contratas

COMUNICADO DE LA PRIMERA ASAMBLEA DE COMITÉS DE EMPRESA DE MADRID


13 de Junio I Asamblea Estatal de Contratas a las 10 de la mañana,
en el local de COBAS, calle Montera 13, Madrid (mapa)

El día 8 mantuvimos una reunión entre distintos comités de empresa del sector de las Telecomunicaciones. Es la primera reunión que se hace en Madrid, por lo que la valoración que hacemos de ella es muy positiva.
Acudieron a dicha reunión comités y delegados de SEIRT, AVANZIT, COBRA, ABENTEL y COMFICA. En total, 19 representantes sindicales de CCOO, UGT e independientes.
Destacar que fue una asamblea abierta a la participación de todo el mundo, al margen de siglas, sindicatos o cualquier otra consideración. Nos dimos a conocer las distintas problemáticas, y tuvimos una amplia charla sobre la situación, donde se llegó a la conclusión de que nuestros problemas son más o menos los mismos.

El principal problema que tenemos ahora encima de la mesa son las reducciones de plantilla o despidos colectivos, que las empresas han presentado o están presentando masivamente en todas las empresas. Están aprovechando el discurso de la crisis para sustituir a los trabajadores de plantilla, por subcontratas, autónomos y empleo más precario. Es decir, no se trata de que no haya trabajo, sino que lo quieren realizar pagando menos a la gente.
Un ejemplo claro es el de SEIRT, donde quieren echar a 90 trabajadores de un total de 300 y pico que trabajan en Madrid, mientras siguen desviando trabajo a más de 100 subcontratas. Esto es intolerable y no lo podemos admitir. En consecuencia, el Comité de SEIRT ya ha convocado huelga indefinida a partir del 20 de mayo para oponerse a este atropello empresarial y defender los puestos de trabajo.

Asimismo, se acordó intentar una coordinadora de comités de empresa, para poder aglutinar reivindicaciones y poder exigir directamente a Telefónica las mejoras que necesitamos para dignificar el sector de las Telecomunicaciones. Cabe resaltar aquí que Telefónica, en plena “crisis”, ha presentado durante el 2009 un aumento de beneficios netos del 6,5%. Sobran palabras.

La próxima reunión de comités será de carácter estatal y tendrá lugar el sábado 13 de junio a las 10 de la mañana, en el local de COBAS, calle Montera 13, Madrid. Invitamos a todos los comités y delegados a asistir, especialmente a ITETE, COTRONIC, DOMINIO, INSYTE, que no pudieron asistir a la primera.
También invitamos abiertamente al comité de empresa de Telefónica de Madrid a asistir a dicha reunión, para coordinar con ellos la acción sindical correspondiente.

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ITETE despide a una delegada sindical


A finales de Abril a nuestra compañera Yolanda de ITETE BCN, recibe expediente sancionador con la consideración de falta grave al cumplimentar 44 ordenes atlas pasadas de fecha, con la agravante de saltarse el protocolo y causándole un prejuicio económico considerable a la empresa.



Estos son los hechos, ahora planteamos nuestras objeciones:

1º) ¿Cómo es posible saltarse el protocolo cuando la cumplimentación de ordenes de servicio está centralizadas en Murcia? Es más, desconociendo dicha funcionalidad en su labor diaria y sin cumplimentar nada en los 5 años que lleva trabajando para la empresa.

2º) Las contraseñas de acceso al eagora poseen una validez aproximada de 6 meses, pero te las proporciona la propia empresa, y en definitiva, cualquiera puede haber cumplimentado con el usuario de Yolanda.

3º) El viernes se marcha de vacaciones y el lunes recibe el burofax con el despido.



Demasiadas estrategias nos “huele mal”, más propio parece tratarse de una encerrona, máxime cuando Yolanda es representante sindical, que cuenta con el respeto de sus compañeros y una experiencia en su puesto más que consolidada, todo apunta a que su afán de solidaridad y apoyo para sus compañeros a los que representa parece disgustar a dirección de la empresa.

Por ello, entre todos, pedimos la readmisión inmediata de la compañera y archivo de todas las actuaciones, evitando con ello uso de la vía judicial. Aunque tan burdas acusaciones que atentan contra la honestidad y profesionalidad de nuestra compañera no debieran quedar impunes.

Colectivo de Trabajadores de
ITETE

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ITETE S.A VULNERA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

ITETE S.A VULNERA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

EN DICIEMBRE ÚLTIMO DESPIDIÓ A 18 TRABAJADORES

¡JUZGADO SOCIAL HACE JUSTICIA! ORDENA READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN A TRABAJADOR DESPEDIDO.

EL JUZGADO SOCIAL , CON FECHA 17 DE ABRIL DEL PRESENTE AÑO SENTENCIÓ CON LA INDEMNIZACIÓN O LA READMISIÓN A SU PUESTO DE TRABAJO AL TRABAJADOR JHONNY CHÁVEZ VALLE, QUIEN FUÉ DESPEDIDO POR ITETE S.A CUANDO SE ENCONTRABA CON BAJA MÉDICA POR ACCIDENTE DE TRABAJO. EL DELEGADO (CRISTIAN MORILLAS ) DIO SU TESTIMONIO A FAVOR DE LA EMPRESA, PERO SU CONCIENCIA LO TRAICIONÓ Y, RECONOCIÓ ANTE LA JUEZ, QUE ITETE S.A., CONTRATÓ A TRABAJADORES DESPUÉS DE ECHAR A LA CALLE A 18 TÉCNICOS.
¡ HECHO INSÓLITO !

ITETE S.A., ¿QUE BUSCÓ CON DESPEDIR A 18 TRABAJADORES? BUSCÓ EVITARSE EL HACERLOS TRABAJADORES FIJOS QUE EN SU MAYORIA ESTABA A POSTRIMERIAS DE CUMPLIR TRES AÑOS DE SERVICIO.... BUSCÓ EN AHORRARSE DINERO, LOS EXPLOTÓ Y LOS ECHÓ A LA CALLE.

ITETE S.A. DESPUÉS DE OBTENER UNA SENTENCIA EN CONTRA, TOMA LA DECISIÓN DE INDEMNIZAR AL TÉCNICO J. CHÁVEZ (OBA) Y SE OPONE A READMITIRLO. ASI ACTÚA ITETE S.A.
ASIMISMO, ITETE S.A , A FIN DE NO SEGUIR PERDIENDO LOS DEMÁS JUICIOS OPTÓ POR NEGOCIAR CON LOS 17 TRABAJADORES E INDEMINIZARLOS .

ITETE S.A. RECONOCIÓ PÚBLICAMENTE QUE TIENEN CONTRATO CON TELEFÓNICA HASTA EL 30 DE ABRIL DEL AÑO 2.012. ASIMISMO ITETE S.A. NO PUDO DEMOSTRAR QUE EL CONTRATO POR FIN DE OBRA SE HABIA CULMINADO PARA ESTOS TRABAJADORES .


QUÉ DEBEMOS HACER LOS TRABAJADORES ?
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- ORGANIZARNOS SINDICALMENTE

- RENOVAR NUESTROS CUADROS SINDICALES

- EXIGIR QUE ITETE S.A . CUMPLA CON LA JORNADA DE 8 HORAS

- DENUNCIAR LOS MALOS TRATOS E IRRESPETO DE LOS JEFECILLOS.

- DENUNCIAR LAS IRREGULARIDADES LABORALES COMETIDAS POR
LOS JEFECILLOS.

- QUE, ITETE S.A , PROPORCIONE FORMACION TÉCNICA

- QUE ITETE S.A , PROPORCIONE FORMACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.


LLAMAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES A QUE, EN CASO DE DESPIDO, PRESENTEN DENUNCIA EN LOS TÉRMINOS PLANTEADOS.
TENEMOS LA DENUNCIA A VUESTRA DISPOSICIÓN.

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viernes, 1 de mayo de 2009

Organicemos la I ASAMBLEA ESTATAL DE COMITÉS DE EMPRESAS DE CONTRATAS

Organicemos la I ASAMBLEA ESTATAL DE COMITÉS DE EMPRESAS DE CONTRATAS


Desde hace unas semanas hemos empezado a recibir en el correo de teleAfonica.net: contractesisubcontractes@yahoo.es propuestas parecidas por parte de distintas personas. Es decir, que se convoque una ASAMBLEA GENERAL ESTATAL. Las personas que administramos este blog nos parece natural y necesario que se produzca dicha asamblea y nos ponemos a disposición para poner en contacto o coordinar a todos los comités de las diferentes empresas y provincias para llevar a buen termino la convocatoria.

Se nos ocurre que en primer lugar habría que elegir el lugar de la asamblea, pero esto vendrá dado por el lugar de residencia de l@s asistentes. Por eso hacemos un llamamiento a quienes quieran asistir a la I ASAMBLEA ESTATAL DE COMITÉS DE EMPRESAS DE CONTRATAS, para que nos escriban un correo electrónico diciendo que tienen interés en asistir a esa asamblea, de qué provincia son y el número de teléfono de contacto. Aunque Madrid sería la ciudad de convocatoria más probable y céntrica, de esta manera, conociendo la procedencia de los convocantes se podría valorar otro lugar que implicara menor desplazamiento para los asistentes reales. Esta reunión está pensada para delegados y delegadas de comités de empresa, pero también están invitad@s trabajadores y trabajadoras que estén en empresas donde su comité no existe o no funciona satisfactoriamente, sean del sindicato que sean.

Una vez más, la realidad de los hechos supera las divisiones por siglas, sindicatos u otro factor. Nos reunimos las personas que tenemos la convicción de luchar para mejorar nuestras condiciones laborales.

Teniendo de por medio el mes de Mayo creemos que da tiempo a convocar la asamblea para el sábado 13 de junio a las 11:00 h de la mañana, en el lugar que entre los asistentes se decida, pero es importante que los asistentes os apresuréis a contestar a este llamamiento.
Para poneros en contacto con nosotros y confirmar vuestra asistencia, debéis escribir a contractesisubcontractes@yahoo.es, indicando los datos antes requeridos.
El orden del día de dicha asambles debería ser decidido entre todos los asistentes, pero ya avanzamos que tiene que incluír:

  • Información de la situación en distintas empresas y provincias.
  • Confección de una tabla reivindicativa mínima conjunta para todo el sector.
  • Intercambio de información sobre denuncias, convenios...etc.
  • Fijación de una siguiente fecha de reunión.


Compañeros y compañeras: es importante que hagamos todos un esfuerzo y nos veamos en la ASAMBLEA ESTATAL: Saludos y esperamos vuestras respuestas.


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martes, 28 de abril de 2009

¿QUÉ HA PASADO EN EL COMITÉ DE ABENTEL?

¿QUÉ HA PASADO EN EL COMITÉ DE ABENTEL?

En estos días estamos repartiendo contrata por contrata el comunicado de la última reunió de Comités del sector de Barcelona. Además de informar de cómo nos afecta la situación de crisis, el comunicado convoca a la asamblea general del día 6 de mayo. El viernes 24 de abril un delegado de otro sindicato nos preguntó: "¿Que ha pasado en el Comité de Abentel BCN?"

En el año 2007, los trabajadores de contratas y subcontratas participaron en las movilizaciones. La plantilla de Abentel fue una de las más combativas y consiguió arrancar un acuerdo con la empresa que mejoraba las condiciones laborales. Este acuerdo fue firmado entre el Comité de huelga y la empresa frente al Departament de Treball de la Generalitat.

El Comité de empresa que entonces existía en Abentel se mantuvo al margen de las movilizaciones y del nuevo acuerdo.
El 16 de noviembre de 2007 se celebran elecciones sindicales y los miembros del Comité de huelga, junto con otros compañeros, forman una lista electoral y se presentan a las elecciones bajo las siglas COBAS-EC. EL nuevo Comité quedó constituido por cuatro delegados de COBAS-EC y uno de CCOO.

El 31 de diciembre del 2007 el acuerdo caduca y antes de acabar el año empiezan los contactos con la empresa para renovarlo. En el 2008 la empresa se dedica a dar largas al nuevo acuerdo y a tantear la fortaleza de la plantilla. El compañero Alfonso planteó que si no se solucionaban las irregularidades de las nóminas y la empresa pagaba las deudas pendientes, interpondría una demanda. La empresa no dudó en despedirlo.

La empresa, ya fortalecida, presentó propuesta de acuerdo directamente a la plantilla saltándose al Comité, que evidentemente la rechazaba. Mediante el chantaje de: "si no se firma este acuerdo, con la crisis que hay, despediremos a más gente" la plantilla de Abentel votó a favor y aceptó un acuerdo en el que ni siquiera se garantizaba el empleo durante la vigencia del mismo. En obediencia a la plantilla tres delegados firmaron el acuerdo a título individual, sin estar el Comité reunido, lo que supone una grave irregularidad por parte de la empresa. A renglón seguido, dimitieron tres de los cuatro compañeros como protesta hacia la plantilla por haber votado una firma con la que estaban en profundo desacuerdo.

Posteriormente recapacitaron y dirigieron a la empresa un documento en el que se desdecían de sus firmas y hacían constar todas las irregularidades del acuerdo de la empresa, con el ánimo de intentar enmendar una situación bastante adversa. La idea era obligar a la empresa a firmar el acuerdo ante la Delegación de Treball de la Generalitat e incluir en el mismo algunas cláusulas que habían sido mencionadas por la empresa de palabra, pero que no venían recogidas en el texto firmado. En respuesta a esto fueron llamados todos los técnicos para que firmaran uno a uno, con evidentes presiones y confusión entre la gente. Mientras tanto los delegados dimitidos (sin vuelta atrás) fueron sustituidos por los siguientes candidatos de la lista electoral COBAS-EC, con el fin de mantener el comité con la mayoría combativa que lo componía.

La reacción patronal hacia los recién entrados delegados no se hizo esperar: "mirad chicos, yo sé que sois buena gente, y por eso os digo: esto es una guerra y no me gustaría que todo esto os acabara salpicando, esto no es nada personal son negocios, por qué no dimitís vosotros también". En pocas palabras, si entráis de delegados, vais a pasarlas canutas, ya que os voy a dar una birria de trabajo y os voy a amargar la vida. Como consecuencia de esto, los compañeros que debían sustituir a los que se marcharon se echaron atrás y el comité prácticamente se deshizo.


Mientras tanto, se siguen produciendo despidos (la empresa dijo que si no se firmaba el documento iba a despedir gente; se firmó y la empresa incumple su palabra). Desde Cobas-EC podemos decir que vamos a seguir ahí, con un delegado en el comité, informando a la gente de todo lo que ocurre y ofreciendo siempre a la plantilla la posibilidad de luchar para defender sus derechos y conquistar mejoras laborales.

Ante el proceso electoral, llamamos abiertamente al BOICOT A LAS ELECCIONES parciales de Abentel, ya que debido a las sucias maniobras de la empresa para disolver este comité nos encontramos ahora con unas elecciones innecesarias y que no van a resolver la cuestión de fondo: sin luchar no hay avances de ningún tipo.

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jueves, 23 de abril de 2009

ASAMBLEA DE COMITÉS DE CONTRATAS DE MADRID

HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO. AHORA NOS TOCA A NOSOTROS.

Compañeros de las contratas de telefónica: estamos hartos de los abusos de nuestras empresas, con lo de los puntos, las horas que se hacen de más y no las reconoce la empresa, los abusos y la prepotencia de los encargados, que parece mentira que casi todos ellos fueron también instaladores, y ya no se acuerdan de cuando instalaban en la calle, del sueldo tan precario que tenemos, y de muchas cosas más que suceden en este sector.

Los trabajadores de todas las contratas y subcontratas que trabajan para Telefónica de Madrid, debemos reunirnos y exponer todos nuestros problemas, que son muchos, y entre todos buscar una solución a ellos. Somos muchos los que pensamos que si todos estamos unidos y hacemos la suficiente fuerza como para exigir una reunión urgente con Telefónica, podremos conseguir soluciones a nuestros problemas.

En Barcelona ya se están produciendo acontecimientos importantes. Hay gente que se está moviendo y ya hay comités de empresa que han interpuesto denuncias en Inspección de Trabajo, ya hay empresas que han firmado acuerdos de mejora de convenio, ya hay un inicio de lucha conjunta de todos los trabajadores de empresas de contratas…

Nos toca ahora a nosotros movernos. La lucha y la movilización deben producirse a nivel estatal y Madrid es fundamental para que tenga fuerza.

Por todo ello, los Comités de las empresas de contrata: Avanzit, Abentel, Seirt y Cobra convocamos al resto de Comités de contratas, subcontratas y al de Telefónica a una reunión en la que debemos sentar las bases de la coordinación de la movilización de todas las empresas del sector.

ASAMBLEA DE COMITÉS DE EMPRESAS CONTRATISTAS DE TELEFÓNICA
Viernes 8 de mayo del 2009 a las 10h
en la sede de CCOO C/Lope de Vega 38 Metro Atocha



Imprime y difundelo

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martes, 21 de abril de 2009

Próxima Asamblea General de Barcelona

ASAMBLEA GENERAL DE CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
MIÉRCOLES 6 DE MAYO A LAS 18:30 h


CENTRO CÍVICO COTXERES DE BORRELL
C/ Viladomat, nº 2 Metro Poble Sec L·3, mapa


Compañeros y compañeras,

Las y los trabajadores de contratas padecemos las inclemencias de una supuesta crisis económica que se traduce en despidos y congelación salarial. En definitiva, un panorama que parece condenarnos a tener que subsistir con 900 euros al mes. Pero la situación actual es más que favorable a Telefónica. Tiene a la plantilla (I+M, O+M y Planta exterior) dividida en multitud de empresas donde se explota a la gente hasta el límite. Y los balances económicos de Telefónica arrojan en plena crisis unos beneficios aún mayores que durante el 2008: 7500 millones de euros. Si se aumentase el sueldo de 1000 a 2000 euros mensuales a 20.000 trabajadores de contrata representaría un coste de 240 millones de euros, es decir, que Telefónica aún tendría 7.260 millones de euros en beneficios.

Gracias a las reuniones periódicas de los comités de empresa del sector de las telecomunicaciones nos consta que hay compañeros que están luchando por aguantar el chaparrón y mejorar las condiciones laborales y económicas. Pero la dificultad con que se encuentran es muy grande ya que las empresas de contrata (Teleco, Intelsis, Cobra, Corning, Spark, Cotronic, Comfica...) dicen no tener dinero ni trabajo y amenazan con reducciones de plantilla si la gente plantea mejoras. Y para obtener mejoras sustanciales tenemos que obligar a Telefónica a que dé la cara; las empresas de contratas no son más que sus tapaderas que se reúnen semanalmente para decidir nuestro futuro.

Debemos ser capaces de unir nuestras reivindicaciones y recuperar el espíritu de lucha del año 2007. La falta de movilización durante el último año ha provocado el declive de nuestras condiciones de trabajo, de salario y de seguridad en el empleo. Las empresas de contrata incumplen los acuerdos y rescinden contratos sin previo aviso. Por eso debemos plantear:


· Aumento salarial sin depender de producción

· 40 horas semanales

· Pago de las horas extraordinarias y guardias

· Distribución equitativa del trabajo y no por
amiguismo con la jefatura


· Bajas y vacaciones pagadas con el mismo salario
que cuando se trabaja


· Cese inmediato de los despidos en el sector



Si queremos dignificar este trabajo, tenemos que luchar. No nos van a regalar nada. Para avanzar hay que pelear y debemos hacerlo conjuntamente.


DE TI DEPENDE QUE LA CRISIS LA PAGUEN ELLOS
O LA PAGUES TÚ

ACUDE A LA ASAMBLEA GENERAL ORGANÍZATE Y LUCHA





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lunes, 20 de abril de 2009

TRABAJADORES DE INALTEL EN ESTADO DE ALERTA


El Jueves 16 de Abril se realizó una asamblea de los trabajadores de la empresa INALTEL S.A de telecomunicaciones, una de las contratas directas de Telefónica de España.

Esta empresa se dedica en el sector, a la instalación de equipos de transmisiones de la red SDH-JDS, a la red de conmutación, a la red IBERMIC, tramas de diversas velocidades, SHDSL y circuitos de alta velocidad de FO, instalación de routers de alta gama, radio enlaces y equipamiento de diversa índole de lo que se llama planta interior.

Sin dudas hace varios meses que existen razones para que esa asamblea se haya producido, en el mes de Enero se empezó a sentir el parón, fue como si fuéramos con normalidad a 100 por hora y de repente ir a paso de hombre, eso más o menos, es lo que viene pasando en todo el sector y en la sociedad.

Lo cierto que a los problemas que venimos arrastrando sobre el precio de las dietas, el pago de gastos de combustible, el pago de horas extraordinarias, y los bajos salarios adelgazados por la falta de trabajo entre otras cosas, ahora se agrega una descabellada propuesta de la empresa.

Como todos los telefónicos sabemos, telefónica después de la última junta de accionista ha tenido un beneficio que según la agencia Reuters asciende a 7430 millones de euros (u$a 9515 millones) por el ejercicio del año 2008.

Sin embargo ese motivo de festejo de los accionistas de telefónica no ha significado otra cosa para los telefónicos que tener que enfrentar una nueva situación de ajuste brutal por parte de la tiranía que gobierna la mega-empresa.

Telefónica continúa con el plan de externalización del mantenimiento como ya lo viene haciendo con el bucle de abonados, donde las contratas son obligadas por telefónica al paquete cerrado por contrato integral del bucle de abonados por centrales.

Como producto de ello los beneficios de las contratas están cayendo y lógicamente en la jungla en que se ha convertido el sector, recae en la bajada de los salarios, en el empeoramiento de las condiciones de trabajo y en una caída de la actividad que provoca despidos, con el consiguiente aumento de la explotación de la mano de obra existente.

Esto se ve favorecido por los efectos de la crisis económica que ha frenado en seco la cantidad de altas que han disminuido notablemente, siendo un elemento de presión adicional.

Ahora telefónica está extendiendo el contrato integral a la planta interior y la empresa INALTEL ha sido una de las contratas que ha obtenido el contrato sobre 15 provincias, que consta del mantenimiento de estaciones base de móviles y también de las centrales, tanto conmutación como transporte y fuerza.

Pero que nadie se confunda y se alegre; aquí los únicos que festejan son los accionistas... ya lo he dicho.

Por eso la razón de la asamblea, visto lo visto, la empresa con mucho morro a lanzado una ofensiva sobre la plantilla; como en muchos sitios los empresarios no vacilan al exigir rebajas salariales, solo que en su caso siempre se habla de 8 horas de trabajo.

En nuestro caso gracias a la "creatividad" y el descaro de la dirección empresaria nos encontramos con el ultimátum de que los trabajadores de INALTEL debemos hacernos a la idea de trabajar más horas sin recibir remuneración adicional alguna por nuestro trabajo.

El argumento de la empresa es que el futuro es el mantenimiento porque telefónica ha dispuesto que el trabajo de instalaciones lo empezará a hacer con personal propio aunque no se sabe bien a partir de cuando y que entonces si queremos seguir en el sector sería haciendo mantenimiento.

Dice que la situación es muy crítica, no sabe si pagará la próxima paga extra e incluso si cobraremos el salario y que debemos ponerle el hombro a la empresa.

Con estos argumentos de chantaje pretende que la plantilla se someta a trabajar en turnos rotativos de una semana de guardia cada mes y medio de 7 días por 24 horas, esto haciendo la jornada de 8 horas normales, y al que le toque estar de guardia si tiene una actuación de mantenimiento la realiza según corresponda y si no se le da otro trabajo de instalación.

En el caso de que la intervención supere las 8 horas, la empresa no pagará horas extras, mucho menos horas de viaje, comprometiéndose solamente a cambiarlos por días libres.

Esta es la forma que tiene pensado la dirección para enfrentar la nueva actividad, tener a cuatro o cinco personas disponibles las 24 horas por semana sin pagar un duro, y seguramente también al resto de la plantilla, hacer que trabaje la jornada en el mantenimiento si es necesario.

Todos sabemos que ese "turno" semanal no tardará en pasar a ser permanente, porque además ahora mismo la empresa debería emplear a 50 personas sólo para ese trabajo.

Por eso la asamblea de los trabajadores de INALTEL ha rechazado de plano la propuesta patronal considerándola un ataque a nuestros derechos, siendo en verdad un abuso y un chantaje para dar una vuelta de tuerca intentando obligar a la plantilla a condiciones que se acercan a la esclavitud.

Es que los "pobres empresarios están perdiendo dinero" ahora faltaría que nos exijan el diezmo y después el derecho de pernada.

Esta claro que pretenden llevarnos a retroceder a la servidumbre, por eso hemos rechazado la propuesta.

Sin embargo la respuesta que deberá dar el comité de empresa estará precedida primero por una consulta con los abogados y luego de informar a la plantilla en una nueva asamblea, se resolverá el camino a seguir.

Sabemos que la empresa seguirá creando la confusión que ha fomentado entre el personal, tratando de negociar uno a uno como pretenden los responsables de las delegaciones, pero es un hecho que la asamblea ha servido para poner en evidencia su descabellada propuesta y la provocación que intenta montar no sabemos muy bien con qué fines; pero ha servido para sacar la bronca y la indignación de la mayoría de los compañeros, logrando cerrar filas y apuntalando al comité de empresa que está ahora más fortalecido.

Queda claro que la "creatividad" de los empresarios españoles empieza y termina en lo mismo de siempre, cuando hablan de una mayor productividad no se refieren a un plan de inversiones en medios materiales y humanos, en mejorar las condiciones de trabajo para aumentar la eficacia, lo hacen solamente para aumentar la explotación obrera bajando la calidad en todos los sentidos y aumentando los beneficios sin importar el coste que debemos asumir los trabajadores.

Seguiremos firmes en no permitir este nuevo atropello de nuestros derechos, y en el empeño por lograr la unidad entre toda la plantilla, a nivel de todo el estado.

Por lo pronto en Madrid hemos dado un paso muy importante que se reflejó en la propia asamblea donde participamos la mayoría abrumadora de los instaladores y gente de otras áreas como el call center.

Ahora nos queda ver qué dicen los asesores legales y resolver las medidas que tomaremos en una próxima asamblea que probablemente se realice el próximo viernes 24 de abril.

Seguiremos informando de lo que vaya aconteciendo.


Un saludo a todos y recordad siempre: "todos somos telefónicos"


Víctor Ignacio Pencef Alcayre


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