lunes, 30 de mayo de 2011

Comunicado de la Coordinadora de Comités de empresas contratistas de Telefónica y otras operadoras.

¡¡¡ Importante para difundir !!! imprímelo, repártelo, cuelgalo en las centrales, en los almacenes, las oficinas, para debatir con los compañeros y compañeras, ect.. versión para imprimir.




Comunicado de la Coordinadora de Comités
de empresas contratistas de Telefónica y otras operadoras.




Con fecha 25 de mayo, se realizo una nueva multi conferencia, en la que participan los abajo firmantes. Luego de realizar una puesta al día, de las situaciones en las mismas, se resuelve realizar la presente nota, denunciando una vez más nuestra situación.

La mayor parte de las empresas contratistas, incumplen los respectivos Convenios Sectoriales/Provinciales, entre lo que se constatan incumplimientos como la ausencia de un Calendario Laboral, el no pago de las medias dietas, la categorización y contratos en fraude de ley.

En varias de ellas, incluso con DENUNCIA mediante, existe la Cesión Ilegal de trabajadores, a través de la subcontratación. Ya hay algún juicio llevado a cabo por la Inspección de trabajo, y con sentencia firme.

A todo esto hay que sumarle, la actitud represiva de persecución de aquellos trabajadores que DENUNCIAN esta situaciones, e incluso a los propios Comités de Empresa o RLT.

Toda esta situación, se enmarca en una precariedad laboral, que hace de la INESTABILIDAD LABORAL una forma de presión constante a los trabajadores, con la finalidad de que trabajen 10,12 o más horas diarias, sin compensación ninguna.

A su vez se exige la realización de “guardias” los fines de semana y festivos, con carácter obligatorio, pagando por ello en algunas de las “contratas” un jornada similar a la de cualquier día laborable y sin el festivo correspondiente.

En muchas contratas aplican jornadas de trabajo irregulares y fuera de ley.
La exigencia de una productividad, inalcanzable en 8 horas de trabajo –en el que se incluyen los traslados- genera mayor inestabilidad, dado que para cumplir estas exigencias, aparte de trabajar mayor cantidad de horas al día, los trabajadores se exponen a mayores riesgos de accidentes, lo que se visualiza en mayores índices de accidentabilidad laboral, lo cual en alguna empresa se enmascara para evitar la fiscalización de la Inspección de Trabajo.

A esto hay que sumarle una “legión” de subcontratas y autónomos, con condiciones aún más precarias, que las de la propia contratista.

Por todo esto, DENUNCIAMOS PÚBLICAMENTE esta situación que se mantiene y se agrava en el tiempo.

La responsable es sin duda la empresa principal, TELEFÓNICA, la que no solo no actualiza sus valores económicos a las contratas, sino que los rebaja, RECAYENDO en el trabajador un mayor peso laboral para sostener la actividad. La multinacional Española ha obtenido en 2010 unos beneficios récord de 10.167 millones de euros, un 30,8% de aumento respecto al 2009. Además ha presentado un ERE que destruirá 8.500 puestos de trabajo de su plantilla directa junto con las condiciones laborales que al personal de las contratistas se nos niegan, y que desde la precariedad laboral sustituimos a los y las despedidas por Telefónica.

Participan Comités de ITETE, STC, Texdigital, Cotronic, IPT, Abentel, de Almería, Girona, Cádiz, Barcelona, Santiago, Murcia, Vigo, Málaga, Jaén, Sevilla


teleAfonica@ymail.com 619 948 947
www.teleAfonica.net

TeleAFONICA en Chiclana

Desde Cádiz nos mandan este vídeo, con estos comentarios:


Hola desde Chiclana

Más de 15 años esperando adsl.... las razones en el video...
¿Que hace el gobierno?
Vergonzosos beneficios se explican ¡ AQUI !


¡ANIMO!
Los usuarios perjudicados con vosotros


Segundo FlashMob, Despidos Telefónica 25-05-2011

viernes, 13 de mayo de 2011

Multiconfrerencia de la Coordinadora de Contratas

por problemas con blogger, en los últimos días, repetimos esta entrada que ya fue hecha el jueves 12 de mayo, pero que por cusas que desconocemos desapareció.



Quienes trabajan con Odisea recordaran esta imagen que apareció el 2 de mayo este año. Resume con tres cifras lo que ocurre en el sector de las telecomunicaciones de este país. Según la imagen, Telefónica-Movistar tiene 20,000 personas dedicadas a la asistencia técnica: altas de lineas telefónicas y servicios telefónicos, y tan sólo 7.500 son personal propio (plantilla que según la prensa Telefónica quiere despedir y reducir aún más). El resto, 12,500 personas, son de EECC (empresas colaboradoras) que es como le gusta a la multinacional llamarnos a las y los telefónicos subcontratados.

Que cada cual haga su análisis pero a teleAfonica.net esta imagen le resulta obscena. Una compañía que en 2010 obtiene unos beneficios récord de 10.167 millones de euros, un 30,8% más respecto al 2009, no pude tener la poca vergüenza de plantear despedir a 6,000 personas. Trabajadoras y trabajadores con las condiciones laborales que desde hace años reclamamos que sean las de referencia para crear el convenio del sector de las telecomunicaciones. Si Telefónica se sale con la suya dónde quedará lo que reivindicábamos en el 2007 en la huelga de contratas de Barcelona: "A IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO".

Como ya sabéis, hace tiempo que no se convocan ninguna multiconferencia, de la Coordinadora de comités de empresas del sector. En las últimas cada vez éramos menos gente, algunos compañeros nos dijeron que desde sus sindicatos les indicaban que no participaran. A la vista de estas informaciones hemos permanecido a la espera y observando si algo empezaba cambiar. Los meses han pasado y todo sigue igual, empeorando progresivamente. De sobras es conocida la filosofía de quienes nos conectamos a las multis: los y las trabajadoras de las telecomunicaciones tenemos que coordinarnos independientemente de si somos de tal o cual empresa, de si nuestra contrata trabaja para Telefónica, Orange u otras, de si trabajamos en una u otra provincia, o de si somos del sindicato que seamos, porque no es justo que los directivos de las operadoras se repartan millonadas, hechas con nuestro esfuerzo, y que ni siquiera exista el convenio del sector de las telecomunicaciones. Coordinar la lucha por algo tan básico como tener estabilidad laboral en un sector con beneficios, aún en plena crisis, es un derecho que ninguna organización sindical nos pude negar. Y no es motivo para que sientan atacad@s.


Después de hablar con unos cuantos compañer@s vemos la necesidad de retomar las multiconferencias. Por esto estuvimos haciendo una ronda de llamadas, con bastantes compañ@s, perfilado la fecha y la hora de la multiconferencia que sera el próximo miércoles 25 de Mayo a las 11:00h. 

Mientras tanto esperamos que se apunten más participantes, compañer@s del sector que tengan interés, preferiblemente de Comités empresa o si en tu empresa no hay comité o no esta por la labor pues tu mism@. Hasta el día 25 vamos recogiendo propuestas para el orden del día, esperamos vuestros correos.

teleAfonica@ymail.com 619 948 947
www.teleAfonica.net

miércoles, 11 de mayo de 2011

Flashmob Freeze Otra forma de movilizarse

Bajo el lema "telefónica, SI SOY RENTABLE - Telefónica nos corta la vida" trabajadores y trabajadoras de Telefónica protagonizaron el 10 de mayo frente la tienda movistar que Telefónica tiene frente la Plç. Catalunya en Barcelona, una  Flashmob Freeze ( movilización espontanea congelada) en contara de los planes de la multinacional consistentes en repartir millones en la cúpula directiva ( 50 millones entre Alierta, Linares, Ansaldo) y despedir a 6000 personas. La multinacional obtuvo en 2010 unos beneficios récord de 10.167 millones de euros (un 30,8% de aumento respecto al 2009).

miércoles, 4 de mayo de 2011

ITETE OBLIGADA A READMITIR A UN TRABAJADOR DESPEDIDO


Desde la sección sindical de Cobas-EC en ITETE Barcelona, con el apoyo de los compañer@s de los mismos sindicatos en Telefónica, y compañeros de ITETE estamos librando una larga batalla en Inspección Laboral para luchar contra las discriminaciones y los abusos a los que son sometidos día a día: rotación y retribución de guardias, disfrute del día de descanso semanal tras la realización de guardia, calendario de vacaciones, horario y calendario laboral, conceptos claros y legales en las nóminas, y otra serie de vulneraciones.

Se ha llegado a un punto en que trabajamos casi gratis las guardias, y te las pagan o no en función de si eres dócil o sumiso, o si le caes bien al jefe. Eso no puede ser. Se tiene que terminar. Para poder tener algún día un buen convenio es necesario que sepamos y podamos poner fin a estas cosas. No podemos dejar que nos roben impunemente.

En enero de este año, el compañero Cristian Jara, que reclamaba, precisamente, a Pedro Vázquez, el pago de tres guardias y los correspondientes días de descanso sin conseguir ninguna solución, se puso en contacto con Cobas-EC para que le ayudáramos a denunciar su caso en Inspección Laboral. Tras poner la denuncia y una vez lo supo ITETE, despidió de inmediato a Cristian Jara.

A petición del compañero nuestro sindicato le proporcionó un abogado, que interpuso demanda contra ese despido, reclamando la nulidad del mismo por tratarse de vulneración de un derecho fundamental del trabajador, como es el poder denunciar los abusos que comete ITETE, sin que te despidan por ello. En el juicio celebrado el pasado mes de Abril, quedó probada la mala fe de ITETE en este despido, que además llevó como de costumbre, a testificar contra Cristian Jara al delegado sindical de CCOO y al de UGT.

En la sentencia la Juez declara el despido nulo y obliga a ITETE a readmitir de forma inmediata a nuestro compañero Cristian.

Compañer@s:
ITETE no puede hacer lo que le da la gana. En esta ocasión, ha aprendido que aquí no vale todo y que la ley también es para ella. Si contigo también están cometiendo algún abuso debes denunciarlo. Ya sabes que cuentas con el apoyo de quienes seguimos batallando por nuestros derechos. Lo más importante es perder el miedo a denunciar y pelear siempre hasta el final todos los despidos, no aceptando dinero a cambio ni dejando las peleas a medias. En este caso así ha sido y a partir de ahora, ITETE se lo pensará dos veces antes de despedir para amedrentar a la gente.

De esta forma, podremos avanzar en la conquista de mejoras en nuestras condiciones laborales.


A primera hora de hoy miércoles 4 de mayo, el compañero Cristian Jara se ha presentado al trabajo con compañer@s de Cobas-Ec que hacian el testimoniaje de su reincorporación verifificando que se ha producido con reletiva naturalidad.


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