viernes, 27 de mayo de 2016

IMPORTANTE RESOLUCIÓN DE INSPECCIÓN DE TRABAJO EN BARCELONA SOBRE CESIÓN ILEGAL

Algunos meses antes de la pasada huelga, los comités de las diferentes contratas pusimos a la vez la misma denuncia ante Inspección de Trabajo en Barcelona. La semana pasada recibimos un informe en el que resuelven que el trabajo que hacen las subcontratas y autónomos en mantenimiento y provisión es calificado como cesión ilegal de trabajadores.

Todo esto hay que tomarlo con mucha cautela, puesto que las empresas han anunciado ya recurso contra dicha resolución y esto puede retrasar un tiempo las consecuencias de la misma, pero de confirmarse, las empresas serían multadas con importantes cantidades de dinero, y lo que es más importante: los y las trabajadoras tendrían derecho a reclamar el pase a plantilla directa en la Contrata correspondiente.

De hecho, muchos de los autónomos ya habréis recibido un SMS de la tesorería de la Seguridad Social donde se anuncia que pasáis a dicho régimen como trabajadores por cuenta ajena, y con la antigüedad del día que comenzásteis a operar para las contratas respectivas, es decir, se os considera por el momento, trabajadores de plantilla a todos los efectos.

Los trabajadores de las subcontratas, podrán decidir, si el recurso de las empresas no prospera, si quieren entrar también en las contratas principales, que sería lo recomendable, ya que estas subcontratas seguramente ya no tendrán trabajo, por ser ilegales y porque el trabajo principal lo ha de realizar la contrata.
Los trabajadores de estas subcontratas deberán dirigirse por escrito a la contrata principal exigiéndoles su entrada en plantilla.

Los autónomos, en estos momentos, tenéis cotizado por los dos sistemas a la vez un período de tiempo, con lo que tendréis derecho a la devolución de los importes pagados de autónomos de los últimos 4 años, además de exigirle a la empresa la diferencia salarial del último año si la hubiese, que es lo más probable.

Queremos añadir que los autónomos que han recibido el SMS de la SS, tienen que llevar el escrito a la delegación de la SS para que pare el tiempo de devolución con fecha de entrega de dicho escrito. Adjuntamos dicho escrito al pie de este comunicado.

Debemos decir también que para los autónomos que a fecha de hoy no esten trabajando para la contrata, el pase a plantilla es más complicado y que los abogados estan trazando un plan para enfocarlo.

Esperamos muchos cambios y un gran revuelo en las próximas semanas. Con esta información intentamos avanzar un poco lo que está ocurriendo.

Por todo lo explicado, para ampliar mejor la información y resolver las dudas que tengamos (que son muchas) y también porque creemos que debemos hacer ruido ahora para presionar tanto a las empresas como al Juzgado y que resuelva a nuestro favor, os convocamos a una asamblea general en el Col·lectiu Ronda, calle Trafalgar, 50 de Barcelona, a las 18:30h del miércoles 8 de junio de 2016.
AHORA ES EL MOMENTO, VENID A LA ASAMBLEA, ESTAMOS GANANDO



Carta que debéis enviar los autónomos a la Tesorería de la Seguridad Social. Solo en Barcelona, por el momento.


A LA TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
_____________________, mayor de edad, con documento de identidad nº
______________________, con domicilio en ___________________________.
E X P O N G O
Que dado que he estado abonando cuotas de autónomo durante los últimos 4 años
y dado que debía estar encuadrado en el Régimen General por la empresa
________________________________, cuestión que a día de hoy está pendiente de
resolución de Inspección de Trabajo y en su caso de Sentencia del Juzgado de lo Social,
a los efectos de interrumpir la prescripción se indica a dicha Institución que se reclama la
devolución de ingresos indebidos de las cuotas del Régimen de autónomos por mí
abonadas por el periodo _________ a _________ por la cantidad que prudencial y
cautelarmente, sin perjuicio de posterior aclaración y fijación, se fija en _________.-€.
Una vez se disponga de Actas de Inspección y/o Sentencia al efecto indicado se
formulará solicitud debidamente cumplimentada, en la que volveré a reclamar el periodo
indicado así como los que se devenguen en su posterioridad.
Por lo expuesto,
SOLICITO, que se admita dicho escrito y se tengan a los efectos legales oportunos
por realizadas las manifestaciones del mismo.
Barcelona, _____________.


1 comentario:

  1. INFORMACION A TODA LA PLANTILLA DE 3GH
    Alternativa Sindical de Trabajadores
    C/Gran vía 40; 5-1 28013 Madrid
    Tfno.: 915271808, Fax: 915273793
    www.sindicatoAST.org
    sindicatoast@sindicatoast.org
    Como bien sabéis todos/as los trabajadores de la empresa, nuestro sindicato constituyó
    la Sección Sindical en la empresa con los afiliados/as en el mes de Febrero de 2016,
    comunicándoselo a la autoridad laboral y a la empresa en dichas fechas.
    Desde entonces la empresa hizo oídos sordos a nuestra comunicación tratando de
    ignorar los derechos de los trabajadores y procediendo a despedir a nuestro delegado en
    la empresa, despido que en este momento se encuentra pendiente de juicio de NULIDAD
    por vulneración de derechos fundamentales y en el que la empresa en la conciliación
    quería arreglarlo con dinero. Por supuesto no aceptamos y esperamos que el Juez
    condene a la readmisión del trabajador así como al pago de los salarios de tramitación.
    Pues bien, ahora que la empresa cree tener desmantelado al sindicato, nada más
    lejos de la realidad, aparece diciendo que tiene que despedir a la mayoría de los
    Técnicos porque Telefónica le ha quitado el trabajo y nos ofrece promesas de “dudoso
    cumplimiento” si los trabajadores les firmamos la Baja Voluntaria diciendo que ella nos
    colocará en otra contrata.
    La cuestión es bien sencilla: Si alguien le firma la Baja Voluntaria pierde todos sus
    derechos, pierde la posibilidad de paro y aún en el caso poco probable de que cumpla su
    “promesa” entraríamos a trabajar en la nueva contrata comos nuevos, sin derechos y con
    dos meses de prueba donde nos pueden despedir sin nada y sin tener que justificarlo.
    La alternativa es clara: NADIE FIRMAMOS NADA VOLUNTARIAMENTE y si nos
    despide 3GH le reclamamos el despido, les solicitamos la indemnización y además le
    exigimos a Telefónica la obligación que tiene de subrogarnos con la nueva contrata con
    toda nuestra antigüedad y con los derechos que traemos de 3GH intactos.
    ¡¡ COMPAÑERO/A NO TE DEJES ENGAÑAR, NO FIRMES BAJA ALGUNA
    VOLUNTARIA Y EXIJAMOS NUESTROS DERECHOS !! Nuestro sindicato y su
    asesoría jurídica está a vuestra disposición para llevar los trámites.
    Madrid 26 de Mayo de 2016

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